€ 20.000 boete voor overtreden relatiebeding
Een werkgever kan een relatiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomsten van de werknemers. Daardoor mag een werknemer na uitdiensttreding geen contacten onderhouden met relaties van de voormalige werkgever. De rechter matigt zo’n beding vaak, maar het kan ook op een flinke boete voor de werknemer uitdraaien.
In een recente zaak ging het om een werknemer bij wie geen concurrentiebeding, maar een relatiebeding was opgenomen (tool) in zijn beëindigingsovereenkomst (tool). Hij mocht daardoor een jaar lang geen relaties benaderen en er was ook een duidelijke bijlage waarin stond om welke relaties het ging. Het kon natuurlijk ook gebeuren dat de relaties contact opnamen met de werknemer. In dat geval moest de werknemer een e-mail sturen die was opgesteld door de werkgever en die opsturen naar de relatie met in