Mag werknemer terugkrabbelen na beëindigingsovereenkomst?
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces.
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst. Hierin is doorgaans een bedenktermijn opgenomen, die inhoudt dat de werknemer de optie heeft om binnen 14 dagen na het tot stand komen van de overeenkomst zich te bedenken (die 14 dagen beginnen niet per se na ondertekening). Hij kan dan met een schriftelijke verklaring zonder reden aan de werkgever laten weten dat hij de overeenkomst terugdraait. Voor de werkgever is dat een fikse tegenvaller