Ontslagverzoek mag vóór einde opzegverbod tijdens ziekte
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ontbindingsverzoek indienen, zolang de mondelinge behandeling ervan plaatsvindt ná het einde van het opzegverbod, oordeelde Gerechtshof ’s-Hertogenbosch.
Een salesmedewerkster werkte bijna 15 jaar bij een organisatie in de lift- en roltrappenindustrie, toen de relatie met haar werkgever in relatief korte tijd verslechterde. Dit kwam onder meer door onenigheid over het aantal thuis- en kantoorwerkdagen en een ongewenste overplaatsing nadat de werkneemster deels arbeidsongeschikt was geraakt. Bovendien was de werkneemster ontevreden over de re-integratie-inspanningen van haar werkgever. Die kritiek was terecht, zo oordeelde UWV naar aanleiding van een door de