Vragen over: ontslag tijdens proeftijd
2 februari 2018 |
Door redactie
De proeftijd van een arbeidsovereenkomst geeft de werkgever en werknemer de kans om te ontdekken of ze bij elkaar passen. Tijdens deze proeftijd is het relatief eenvoudig om ontslag te geven of te nemen.
De werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd vastleggen. Voor deze proeftijd bestaan een aantal wettelijke regels. Zo mag de proeftijd maximaal twee maanden duren. Voor contracten van korter dan twee jaar bedraagt het maximum een maand. In contracten van zes maanden of korter is de proeftijd zelfs verboden. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst makkelijk beëindigen.
Is er een reden nodig voor het proeftijdontslag?
Tijdens de