Werkgever moet voor ontslag meer dan € 760.000 betalen
Een werkgever die ernstig verwijtbaar is bij ontslag van één van zijn werknemers, loopt het risico een fikse billijke vergoeding te moeten betalen. In een recente zaak bedroeg deze vergoeding € 628.000.
Als een werkgever voor ontslag ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, kan een rechter hem verplichten om naast de transitievergoeding een billijke vergoeding te betalen. Voor die billijke vergoeding bestaat geen wettelijke berekening. Maar in 2017 deed de Hoge Raad wel een belangrijke uitspraak over de manier waarop rechters de hoogte van de billijke vergoeding kunnen bepalen. Op basis daarvan maakte de kantonrechter in Haarlem onlangs een concrete berekening. En de uitkomst was niet mis: e