-
or
COR Tata Steel wil naar rechter en FNV stelt ultimatum
-
a
Aandacht voor PSA in de RI&E en plan van aanpak
-
or
Instemming OR nodig voor aanpassen RI&E vanwege corona
-
or
OR Booking.com bezorgd over ontbreken sociaal plan
-
fa
Groeifaciliteit door coronacrisis opengesteld tot 1 juli 2021
-
or
Reorganisatie Tata Steel gaat door, ondanks oproep EOR
-
or
Directie Tata Steel heeft EOR niet overtuigd
-
or
OR in actie bij massaontslag Apollo Vredestein
-
or
Grote onrust door verkoopplannen Tata Steel
-
or
Gemeenten draaien besluit samenwerking terug na onrust
Reorganisatie
Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.
Dit thema bevat
Uitgelicht
EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel
Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019
Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie
Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Tools
Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel
Checklists
Arbeidsvoorwaarden bij fusie en overname
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Toetsing bedrijfseconomisch ontslag: per groep of bedrijf(sonderdeel)?
Ontslag 4 minuten | 26-05-2020
Om de toekomst veilig te stellen, moet u reorganiseren. Het is immers van groot belang voor de gezondheid van uw organisatie om mee te beweg...
Werkgeverschap tijdens de coronacrisis
Corona-advies 6 minuten | 18-03-2020
Corona brengt veel nieuwe uitdagingen voor werkgevers. Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste dingen regelt voor uw werknemers en daarbij uw ond...
Hoe weet uw OR of het aanbod in het sociaal plan mager of mooi is?
Reorganisatie 5 minuten | 31-07-2019
Een fusie, overname of reorganisatie is aanleiding om een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de afspraken vastgelegd die de gevolge...
Vraag en antwoord
Waarom is de peildatum zo belangrijk bij een bedrijfseconomisch ontslag?
De peildatum is inderdaad een erg belangrijke datum bij bedrijfseconomisch ontslag. De peildatum is de datum waarop de personeelssituatie binnen uw bedrijf 'bevroren' wordt. De ontslagaanvraag baseert u op de situatie in uw organisatie, zoals die op de peildatum is.
Het vaststellen van...
Lees het hele antwoord