Reorganisatie

Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.

 

Welke werknemer heeft recht op voorrang bij een vacature?

Werving en selectie | Publicatiedatum 12-05-2022

Binnen onze organisatie is een vacature vrijgekomen. Nu hebben we verschillende (ex-)werknemers die voorrang moeten krijgen bij een vacature. Nu vragen we ons af of we...

Hoe stellen we de juiste vragen om goede informatie te krijgen?

Informatierecht | Publicatiedatum 01-11-2021

Onze ondernemingsraad (OR) loopt regelmatig tegen het probleem aan dat we alleen vage antwoorden krijgen op onze vragen aan de bestuurder. Hierdoor hebben we onvoldoende...

Hoe kunnen we als OR op een goede manier samenwerken met de vakbonden?

Ondernemingsraad | Publicatiedatum 20-09-2021

Onze OR en de vakbond delen hetzelfde belang – het vertegenwoordigen van werknemers – en we houden ons vaak met dezelfde onderwerpen bezig. Denk...

Meerdere werknemers tegelijk ontslaan: waar moet u op letten?

Ontslag 6 minuten | 01-06-2022

Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor efficiëntere bedrijfsvoering of doordat er door achterblijvende op...

Onderbouwing van aanvraag bedrijfseconomisch ontslag

Ontslag 6 minuten | 06-05-2022

Soms zorgen ontwikkelingen ervoor dat er geen plek meer is voor één of meerdere werknemers. Denk aan een reorganisatie, financiële tegenvall...

OR-scholing is de investering waard

OR-scholing 6 minuten | 13-04-2022

Voor OR- en PVT-leden is investeren in scholing van groot belang. Binnen de medezeggenschap komen immers tal van onderwerpen aan bod. Dat ka...

Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie

Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021

Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....

Reorganiseren zonder ontslagen

Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021

Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...

Heeft u een vraag over Reorganisatie?

Kim Voordes
Kim Voordes
Advocaat
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Reorganisatie?

Kim Voordes
Kim Voordes
Advocaat
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie