Reorganisatie

Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.

Uitgelicht

EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel

Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...

Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019

Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie

Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag

Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021

Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...

OR kan alternatieven voor ontslag adviseren

Adviesrecht 4 minuten | 06-07-2021

Bij een reorganisatie denkt u misschien aan ontslag van werknemers. Voordat uw bestuurder overgaat tot gedwongen ontslagen, moet hij eerst a...

De rol van de ondernemingsraad bij reorganisaties

Reorganisatie 6 minuten | 25-06-2021

Bijna anderhalf jaar coronacrisis heeft een aanhoudende weerslag op de bedrijfseconomische conditie van ondernemend Nederland. Soms bereikt...

Infographics

Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie

Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021

Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....

Reorganiseren zonder ontslagen

Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021

Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...

Vraag en antwoord

Kunnen we werkprocessen reorganiseren met agile en lean?
Een organisatie die ‘agile’ is (Engels voor wendbaar of lenig), kan zich makkelijk aanpassen aan veranderingen van binnenuit en buitenaf. Er is dan geen sprake van een traditioneel, log apparaat waarbij ‘het plan volgen’ altijd de boventoon voert, maar van een flexibele... Lees het hele antwoord