Reorganisatie
Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen.
Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.
Nieuws
Medezeggenschap als het aantal werknemers onder de 50 daalt
In iedere organisatie waar in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn, moet de bestuurder een ondernemingsraad (OR) instellen. Maar wat...
OR is onderhandelingspartner bij reorganisatie
Een reorganisatie kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Daarom speelt de ondernemingsraad (OR) hierbij een belangrijke rol. Het adviesr...
OR heeft adviesrecht als organisatie moet bezuinigen
Als de organisatie in zwaar weer verkeert, zal de bestuurder bekijken of de organisatie kan bezuinigen en of er een reorganisatie nodig is....
OR heeft adviesrecht bij wijziging van bevoegdheden
Bij een reorganisatie denken veel mensen aan een verandering van werkzaamheden of collectief ontslag. Ook als bijvoorbeeld de bevoegdheden i...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
