-
or
Mag de OR het aantal zetels aanpassen?
-
or
OR kan extra scholingsdagen afspreken met bestuurder
-
or
Voordelen van vroegtijdige betrokkenheid van de OR
-
or
Spelregels van het adviesrecht van de OR
-
hr
Onderbouwing bedrijfseconomisch ontslag onvoldoende
-
or
OR is onderhandelingspartner bij reorganisatie
-
or
OR kan eerder OR-verkiezingen organiseren
-
or
Reorganisatie? Betrek de OR er tijdig bij!
-
or
Medezeggenschap als aantal werknemers onder de 50 daalt
-
or
OR heeft adviesrecht als organisatie moet bezuinigen
Reorganisatie
Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.
Uitgelicht
EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel
Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019
Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie
Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Tools
Outplacementbureaus vergelijken
Marktanalyses
Gronden voor de beëindigingsovereenkomst
Checklists
Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel
Checklists
Verdiepingsartikelen
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
OR kan alternatieven voor ontslag adviseren
Adviesrecht 4 minuten | 06-07-2021
Bij een reorganisatie denkt u misschien aan ontslag van werknemers. Voordat uw bestuurder overgaat tot gedwongen ontslagen, moet hij eerst a...
De rol van de ondernemingsraad bij reorganisaties
Reorganisatie 6 minuten | 25-06-2021
Bijna anderhalf jaar coronacrisis heeft een aanhoudende weerslag op de bedrijfseconomische conditie van ondernemend Nederland. Soms bereikt...
Infographics
Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie
Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....
Reorganiseren zonder ontslagen
Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021
Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...
Vraag en antwoord
Kunnen we werkprocessen reorganiseren met agile en lean?
Een organisatie die ‘agile’ is (Engels voor wendbaar of lenig), kan zich makkelijk aanpassen aan veranderingen van binnenuit en buitenaf. Er is dan geen sprake van een traditioneel, log apparaat waarbij ‘het plan volgen’ altijd de boventoon voert, maar van een flexibele...
Lees het hele antwoord