Reorganisatie

Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.

Dit thema bevat

Uitgelicht

EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel

Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...

Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019

Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie

Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019

 

Nieuws

Alle 212 nieuwsberichten over thema: Reorganisatie

Tools

Medezeggenschap bij ontslag om bedrijfseconomische redenen
Checklists
Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel
Checklists
Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie
Checklists
Arbeidsvoorwaarden bij fusie en overname
Stappenplannen
Alle 4 tools over thema: Reorganisatie

Verdiepingsartikelen

Toetsing bedrijfseconomisch ontslag: per groep of bedrijf(sonderdeel)?

Ontslag 4 minuten | 26-05-2020

Om de toekomst veilig te stellen, moet u reorganiseren. Het is immers van groot belang voor de gezondheid van uw organisatie om mee te beweg...

Werkgeverschap tijdens de coronacrisis

Corona-advies 6 minuten | 18-03-2020

Corona brengt veel nieuwe uitdagingen voor werkgevers. Hoe zorgt u ervoor dat u de juiste dingen regelt voor uw werknemers en daarbij uw ond...

Hoe weet uw OR of het aanbod in het sociaal plan mager of mooi is?

Reorganisatie 5 minuten | 31-07-2019

Een fusie, overname of reorganisatie is aanleiding om een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de afspraken vastgelegd die de gevolge...

Alle 3 verdiepingsartikelen over thema: Reorganisatie

Vraag en antwoord

Vertrouwenspersoon of een maatschappelijk werker: wat is het verschil?
Er is wel een verschil tussen de functies van een vertrouwenspersoon en een bedrijfsmaatschappelijk werker. Een vertrouwenspersoon is er voor werknemers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Breder... Lees het hele antwoord
Alle 8 vraag en antwoorden over Reorganisatie