-
hr
Per 1 oktober werktijdverkorting in plaats van NOW
-
or
OR heeft adviesrecht bij wijziging van bevoegdheden
-
or
OR moet tekens aan de wand signaleren en bespreken
-
or
Mag de OR het aantal zetels aanpassen?
-
or
OR kan extra scholingsdagen afspreken met bestuurder
-
or
Voordelen van vroegtijdige betrokkenheid van de OR
-
or
Spelregels van het adviesrecht van de OR
-
hr
Onderbouwing bedrijfseconomisch ontslag onvoldoende
-
or
OR is onderhandelingspartner bij reorganisatie
-
or
OR kan eerder OR-verkiezingen organiseren
Reorganisatie
Reorganisaties leiden meestal tot een hoop onzekerheid en onrust. Vaak vallen er ontslagen, worden teams hervormd en is er sprake van een cultuurverandering. Bij een reorganisatie komt dan ook meer kijken dan alleen het herschikken van processen. Een goed doordacht reorganisatieplan kan al een hoop onnodige verwarring en onrust voorkomen. Ook het kostenplaatje van een reorganisatie is iets om goed in de gaten te houden.
Uitgelicht
EOR en FNV strijden voor baanbehoud Tata Steel
Tata Steel Europa heeft bevestigd 1.600 banen te willen schrappen in Nederland. Zowel de Europese ondernemingsraad als vakbond FNV...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 29-11-2019
Met de OR invloed uitoefenen bij een reorganisatie
Een advies- en instemmingsverzoek over een reorganisatie behandelen is een verantwoordelijke en lastige taak, omdat de bestuurder...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Tools
Outplacementbureaus vergelijken
Marktanalyses
Gronden voor de beëindigingsovereenkomst
Checklists
Uitzonderingen op het afspiegelingsbeginsel
Checklists
Verdiepingsartikelen
Aandachtspunten voor ondernemingsraden bij fusie en overname
Reorganisatie 5 minuten | 12-08-2021
Een fusie of overname kan voor werknemers grote gevolgen hebben. Uw OR heeft dan ook adviesrecht bij zulke ingrijpende besluiten. Hoe eerder...
Ex-werknemers opnieuw aannemen na bedrijfseconomisch ontslag
Arbeidsovereenkomst 6 minuten | 14-07-2021
Het kan zijn dat u door een crisissituatie – zoals de coronapandemie – er niet aan kunt ontkomen om te reorganiseren en werknemers moet onts...
OR kan alternatieven voor ontslag adviseren
Adviesrecht 4 minuten | 06-07-2021
Bij een reorganisatie denkt u misschien aan ontslag van werknemers. Voordat uw bestuurder overgaat tot gedwongen ontslagen, moet hij eerst a...
Infographics
Alternatieven voor ontslag bij een reorganisatie
Reorganisatie Publicatiedatum 06-07-2021
Een reorganisatie gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen. Voordat de werkgever overgaat tot ontslag van werknemers, is het belangrijk dat hij ook andere opties onderzoekt....
Reorganiseren zonder ontslagen
Reorganisatie Publicatiedatum 12-05-2021
Bij een reorganisatie hoeven niet altijd gedwongen ontslagen te vallen. Sterker nog: afscheid nemen van werknemers is niet de enige manier om te reorganiseren. Er zijn...
Vraag en antwoord
Hoe kunnen we als OR op een goede manier samenwerken met de vakbonden?
De vakbond en uw OR hebben hun eigen taken en bevoegdheden. Stem daarom goed met elkaar af waar u samenwerkt en waar niet. Let daarbij op de belangen die u nastreeft. Uw OR behartigt de belangen van alle werknemers én van de organisatie. De vakbond richt zich primair op de eigen...
Lees het hele antwoord