Vóór einde wachttijd geen compensatie transitievergoeding

25 februari 2022 | Door redactie

Als een werknemer een IVA-uitkering krijgt toegekend én met een vaststellingsovereenkomst uit dienst treedt vóór hij twee jaar ziek is, heeft een werkgever geen recht op compensatie van de betaalde ontslagvergoeding. Dat laat minister van Gennip van SZW in een antwoord op Kamervragen weten.

Een werkgever heeft recht op compensatie van de transitievergoeding (infographic) als hij een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat. De werkgever kan de zieke werknemer niet eerder ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid; er geldt een opzegverbod bij ziekte gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Wel is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst eerder te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Compensatie van de transitievergoeding voordat het opzegverbod is ver