Zo regelt u ontslag van een zieke werknemer

Het opzegverbod bij ziekte staat eraan in de weg om een werknemer te ontslaan vanwege zijn arbeidsongeschiktheid. Dat neemt niet weg dat een ontslag om andere redenen wel mogelijk is, ook al is de werknemer ziek. Er gelden dan wel strengere eisen voor het ontslag. Deze toolbox helpt u om een ontslag om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid goed voor te bereiden.

  • 1

    Download de interactieve inhoudsopgave

    Zo regelt u ontslag van een zieke werknemer

    Kies de juiste aanpak bij iedere ontslagvorm

    Veel werkgevers én werknemers denken dat een arbeidsongeschikte werknemer niet ontslagen kan worden. Hoewel werknemers inderdaad beschermd worden door het opzegverbod bij ziekte is ontslag om een andere redenen dan arbeidsongeschiktheid toch mogelijk. Deze toolbox helpt u bij het bepalen van de mogelijkheden om een arbeidsongeschikte werknemer te ontslaan en de regels die daarbij gelden.

    Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: u kunt items afvinken als u wilt bijhouden welke onderdelen u heeft afgerond.                    

  • 2

    Wat u moet weten over ontslag bij ziekte

    Ontslagbescherming van werknemer die arbeidsongeschikt is

    Verdiepingsartikel Opzegverboden Publicatiedatum: 02-01-2024

    Als uw werknemer ziek is, heeft u te maken met verschillende verplichtingen. Zo heeft u de taak om de re-integratie in goede banen te leiden en moet u ten minste 70% van het (dag)loon doorbetalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Bovendien geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Over dit opzegverbod bestaan weleens misverstanden bij werkgevers.

    Vanaf wanneer geldt het opzegverbod bij ziekte?

    Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 26-02-2025

    Een werknemer heeft te horen gekregen dat hij ontslagen wordt. Direct na die mededeling heeft hij zich ziek gemeld. Vanaf wanneer geldt het opzegverbod bij ziekte, en tot wanneer?

    Herplaatsingsplicht

    Infographic Ontslag Publicatiedatum: 25-02-2025

    Voor een ontslag wegens reorganisatie of na twee jaar arbeidsongeschiktheid moet werkgever aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.

    Opzegverbod bij ziekte moeilijk te omzeilen

    Nieuws Ontslag Publicatiedatum: 22-06-2023

    Als een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer wil ontslaan wegens wangedrag, kan dat alleen als er geen enkel verband bestaat tussen de reden van het ontslag en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Anders is het opzegbeding bij ziekte van toepassing. Dat blijkt uit een rechtszaak bij Hof Den Bosch.

    Deskundigenoordeel nodig bij ontslag zieke werknemer?

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 05-12-2024

    Vermoedelijk bent u wel bekend met de mogelijkheid een deskundigenoordeel aan te vragen bij UWV. Het oordeel kan helpen de twijfels over het al dan niet arbeidsongeschikt zijn van een werknemer weg te nemen en kan helpen bij het bepalen of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd. Minder bekend is dat u soms ook een deskundigenoordeel nodig heeft als u afscheid wilt nemen van een werknemer.

    Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag

    Nieuws Opzegverboden Publicatiedatum: 19-08-2019

    Als een werknemer zich pas tijdens het hoger beroep van de ontslagzaak op een opzegverbod beroept, is het toch geldig. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad.

    Verzwijgen ziekte leidt tot vernietiging contract

    Nieuws Re-integratie Publicatiedatum: 01-07-2022

    Verzwijgt een werknemer bij indiensttreding dat hij ziek is en dat hij bij zijn vorige werkgever (deels) arbeidsongeschikt uit dienst is gegaan, dan mag zijn nieuwe werkgever mogelijk de arbeidsovereenkomst vernietigen. Dat blijkt uit een zaak bij de kantonrechter in Den Haag.

    Termijnen in het arbeidsrecht

    Verdiepingsartikel Arbeidsrecht Publicatiedatum: 27-02-2023

    In de wet zijn vervaltermijnen opgenomen die gelden als een werknemer wil opkomen tegen bijvoorbeeld een ontslag op staande voet of een opzegging in strijd met een opzegverbod. Welke vervaltermijnen gelden er en wanneer begint zo’n termijn te lopen? Gaat het om ‘strikte’ termijnen of zijn er omstandigheden waaronder een rechter na het verstrijken van een vervaltermijn toch een verzoekschrift in behandeling neemt?

    Opzegverbod bij ziekte geldt ook voor bestuurder

    Nieuws Ondernemingsrecht Publicatiedatum: 27-06-2022

    Aandeelhouders hebben de macht om een statutair bestuurder van een bv te ontslaan. Maar net als een reguliere werknemer kan die bestuurder een beroep doen op het opzegverbod bij ziekte. Een directeur die zich ziek had gemeld kon dus niet ontslagen worden door de aandeelhouders, zo oordeelde de rechtbank.

    Geldt het uitzendbeding nu wel of niet bij ziekte?

    Vraag & Antwoord Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum: 26-02-2025

    Het stond lang in de uitzend-cao: de regel dat het contract van een uitzendkracht kan eindigen bij ziekte. Geldt het uitzendbeding bij ziekte nog steeds?

  • 3

    Ontslag bij einde opzegverbod bij ziekte

    Tips voor een soepel arbeidsongeschiktheidsontslag bij UWV

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 26-02-2025

    Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Na dit moment kan een organisatie de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dat mag echter niet zomaar; dit kan alleen via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van UWV. Op de website van UWV staat een formulier waarmee je het ontslag kunt aanvragen. Waar moet je op letten?

    Compensatie voor de transitievergoeding

    Infographic Transitievergoeding Publicatiedatum: 18-12-2025

    Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen bij UWV voor deze (transitie)vergoeding. Mogelijk hebben per 1 juli 2026 alleen nog kleine werkgevers recht op compensatie.

    Beperking van compensatie transitievergoeding bij ziekte

    Nieuws Transitievergoeding Publicatiedatum: 17-09-2024

    Vanaf 1 juli 2026 hebben alleen nog kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) recht op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Grotere werkgevers draaien vanaf dan zelf op voor de transitievergoeding, blijkt ook uit de Rijksbegroting SZW op Prinsjesdag.

    Vóór einde wachttijd geen compensatie transitievergoeding

    Nieuws Transitievergoeding Publicatiedatum: 25-02-2022

    Als een werknemer een IVA-uitkering krijgt toegekend én met een vaststellingsovereenkomst uit dienst treedt vóór hij twee jaar ziek is, heeft een werkgever geen recht op compensatie van de betaalde ontslagvergoeding. Dat laat minister van Gennip van SZW in een antwoord op Kamervragen weten.

    Voorbeeld ontslagbrief door opzegging

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 22-04-2024

    Met deze maatwerkbrief kunt u snel en eenvoudig een arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de juiste opzegtermijn.

  • 4

    Ontslag bij onvoldoende re-integratie-inspanningen

    Ontslag door niet naleven re-integratieplicht?

    Nieuws Ontslag Publicatiedatum: 02-02-2017

    Een werkgever kan een zieke werknemer ontslaan als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Wel geldt de voorwaarde dat de werknemer ernstig verwijtbaar moet hebben gehandeld.

    Stap voor stap door de Wet verbetering poortwachter

    Toolbox Wet verbetering poortwachter Publicatiedatum: 08-10-2025

    Bij arbeidsongeschiktheid is de Wet verbetering poortwachter van toepassing. In deze wet is geregeld welke stappen een werkgever moet ondernemen om een werknemer te re-integreren in zijn eigen werk of ander werk. Voldoe je niet aan deze regels, dan kun je een verhaalsanctie of een loonsanctie krijgen. Deze toolbox helpt je alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter correct en succesvol te doorlopen.

    Snel aan de slag met loonopschorting of loonstop bij ziekte

    Toolbox Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum: 30-04-2025

    Als een zieke werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, moet je organisatie kunnen ingrijpen. De werkgever heeft in zo'n situatie de keuze tussen twee verschillende loonsancties. Dit zijn de loonstop en de loonopschorting. Het is belangrijk dat je organisatie de juiste sanctie kiest én communiceert. Deze toolbox geeft je de handvatten om de passende aanpak te kiezen en hulpmiddelen om de werknemer hierover te informeren.

  • 5

    Ontslag vanwege disfunctioneren bij ziekte

    Wanneer u een disfunctionerende werknemer niet kunt ontslaan

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 09-10-2023

    Eén van de meest voorkomende ontslaggronden is ‘disfunctioneren’. Disfunctioneren mag echter niet het gevolg zijn van onvoldoende scholing, de arbeidsomstandigheden of ziekte. Uw organisatie kan een disfunctionerende werknemer niet ontslaan voordat deze drie ‘oorzaken’ zijn uitgesloten. In dit artikel leest u wat de drie oorzaken precies inhouden.

    Wat als de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid ontkent?

    Vraag & Antwoord Ontslag Publicatiedatum: 10-06-2024

    In onze organisatie hebben we een werknemer die disfuncioneert. Wij denken dat zijn gedrag veroorzaakt wordt door een medisch probleem, maar de werknemer ontkent dit in alle toonaarden. We willen voorkomen dat we een heel functioneringstraject doorlopen om vervolgens geconfronteerd te worden met het opzegverbod bij ziekte. Hoe pakken we dit het beste aan?

    Werknemer met drank- of drugsprobleem ontslaan? Pas op!

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 28-12-2023

    Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een alcohol-, drugs of medicijnenprobleem is minder eenvoudig dan u misschien denkt. Het is belangrijk dat u eerst vaststelt of er sprake is van incidenteel middelengebruik, problematisch gebruik of van een echte verslaving. Dat bepaalt namelijk hoe u de situatie moet aanpakken en welke route richting ontslag u kunt volgen.

  • 6

    Ontslag vanwege reorganisatie tijdens ziekte

    Opzegverbod bij ziekte bij reorganisatie

    Nieuws Opzegverboden Publicatiedatum: 19-03-2024

    Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een bedrijfssluiting.

    Tactvol ontslag mededelen vanwege reorganisatie

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 29-11-2024

    Gebruik deze gesprekshandleiding om duidelijk en gepast het bedrijfseconomische ontslag van een werknemer aan hem mede te delen.

  • 7

    Ontslag vanwege frequent verzuim

    Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim

    Tool Verzuim Publicatiedatum: 20-04-2026

    Een ontslag vanwege frequent ziekteverzuim is alleen mogelijk als de regelmatige afwezigheid van de werknemer onaanvaardbare gevolgen heeft.

    Ontslag wegens frequent verzuim is een hele opgave

    Verdiepingsartikel Ontslag Publicatiedatum: 20-04-2026

    Iedere werknemer is weleens ziek. Vervelend, maar vaak is verzuim tijdelijk en kan de werknemer weer snel aan de slag. Soms duurt de afwezigheid door ziekte langer en maken de werkgever en werknemer afspraken over de re-integratie. Maar wat kun je arbeidsrechtelijk als de werknemer zich om de haverklap ziek en weer beter meldt?

  • 8

    Ontslag AOW'er tijdens ziekte

    De inzet van AOW-gerechtigden heeft zo z’n voordelen

    Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 19-02-2026

    Ga je op zoek naar een nieuwe werknemer, dan heb je doorgaans een bepaald profiel voor ogen waar de kandidaat aan moet voldoen. Werkgevers denken daarbij niet altijd aan een ouder persoon, ook omdat sommigen vooroordelen hebben. Zo zouden ouderen vaker en langer ziek zijn en zouden ze flexibiliteit missen. Of dit nu waar is of niet: voor AOW-gerechtigden gelden een aantal aparte, voordelige regels.

    Voorbeeld ontslagbrief AOW-gerechtigde

    Tool Ontslag Publicatiedatum: 10-06-2024

    Gebruik deze maatwerkbrief om de arbeidsovereenkomst van een AOW-gerechtigde werknemer op te zeggen.

    Wanneer hoeven we geen transitievergoeding te betalen?

    Vraag & Antwoord Transitievergoeding Publicatiedatum: 04-04-2025

    We vinden de transitievergoeding die we moeten betalen aan werknemers van wie we het contract niet verlengen, een flinke kostenpost. Eigenlijk kunnen we dit financieel niet opbrengen. Zijn er manieren om onder de transitievergoeding uit te komen?