Uitdiensttreding
Het einde van het dienstverband van een werknemer heeft heel wat voeten in de aarde. De arbeidsovereenkomst moet allereerst rechtsgeldig eindigen en als de werknemer niet vrijwillig vertrekt, komt de transitievergoeding om de hoek kijken. Vervolgens moet het vertrek van de werknemer administratief worden verwerkt.
Als uw organisatie de uitdienstreding niet correct regelt, kan dat allerlei onnodige kosten met zich meebrengen. Op deze themapagina vindt u alle arbeidsrechtelijke, praktische en financiële aandachtspunten bij uitdiensttreding van een werknemer overzichtelijk bij elkaar.
Nieuws
Eerste Kamer akkoord met regels waardeoverdracht pensioen
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat regelt dat de automatische waardeoverdracht voor bijna alle kleine pensioenen mogel...
Vragen over: vakantie en verlof mee naar nieuwe werkgever
Als een werknemer vertrekt voor een baan bij een andere werkgever, kan hij vakantie- en verlofrechten meenemen. Hiervoor zijn in de wet bepa...
De juiste code bij vertrek van de stagiair
Bij het einde van een stage is het voor de werkgever van belang om het juiste aan te geven bij ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in de...
Vakantiedagen meenemen naar nieuwe werkgever
Als een werknemer bij een organisatie vertrekt, kan hij vakantiedagen over hebben. Hij heeft het recht om deze vrije dagen op te nemen bij e...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
