Uitdiensttreding
Het einde van het dienstverband van een werknemer heeft heel wat voeten in de aarde. De arbeidsovereenkomst moet allereerst rechtsgeldig eindigen en als de werknemer niet vrijwillig vertrekt, komt de transitievergoeding om de hoek kijken. Vervolgens moet het vertrek van de werknemer administratief worden verwerkt.
Als je organisatie de uitdienstreding niet correct regelt, kan dat allerlei onnodige kosten met zich meebrengen. Op deze themapagina vind je alle arbeidsrechtelijke, praktische en financiële aandachtspunten bij uitdiensttreding van een werknemer overzichtelijk bij elkaar.
Nieuws
Goede offboarding levert boemerangmedewerkers op
Een prettig afscheid vergroot de kans dat oud-werknemers ooit weer op het oude nest terugkeren. Het levert op de arbeidsmarkt ook ambassadeu...
Excessieve vertrekvergoeding per 2026 bij € 700.000
De grens voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding bedraagt per 1 januari 2026 € 700.000. Over het deel van een vertrekvergoed...
Arbeidsovereenkomst zeven jaar bewaren
De algemene regel is dat organisaties persoonsgegevens niet langer mogen bewaren dan noodzakelijk is. Voor een arbeidsovereenkomst moet de w...
Voorkom datalekken met goed accountbeheer
Een belangrijk onderdeel van het voorkomen van datalekken is een goed beheer van de toegangsrechten en accounts van werknemers. Dan komt de...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
