Identificatieplicht

Elke werkgever heeft een identificatieplicht. Die plicht bestaat uit drie onderdelen; de verificatieplicht, de bewaarplicht en de zorgplicht. De verificatieplicht is de plicht van de werkgever om de identiteit van de werknemer zorgvuldig te controleren voordat hij bij de organisatie in dienst treedt. De bewaarplicht schrijft voor dat de werkgever een kopie van het gecontroleerde identiteitsbewijs maakt en bewaart in de administratie. De zorgplicht geldt ten aanzien van het in bezit hebben van een geldig legitimatiebewijs van iedere werknemer die aan het werk is in de organisatie.

Uitgelicht

Het verschil: identificeren en legitimeren

Werkgevers moeten iedere werknemer die bij de organisatie in dienst treedt tijdig identificeren. Op de werkvloer moeten werknemers...

Nieuws

Door redactie Salaris Rendement

Publicatiedatum: 10-09-2019

Controleer altijd een identiteitsbewijs

Bij indiensttreding van een werknemer moet de werkgever zijn identiteit vaststellen uiterlijk de dag vóór de eerste werkdag. Dit...

Checklist

PDF bestand

Publicatiedatum: 06-08-2019

Identificatieplicht

De identificatieplicht houdt in dat werkgevers de identiteit van nieuwe werknemers moeten vaststellen. De identificatieplicht bestaat...

E-learning

Door redactie Salaris Rendement

Publicatiedatum: 28-11-2016

Welke verplichtingen heeft u in het kader van...

Voordat een werknemer voor uw onderneming aan de slag gaat, moet u zijn identiteit vaststellen. Maar dat is nog maar het topje van...

Verdiepingsartikel

Door redactie Salaris Rendement

Publicatiedatum: 01-03-2018

Alle 21 nieuwsberichten over thema: Identificatieplicht

Tools

Identiteit nieuwe werknemer vaststellen

Checklists

Controleer altijd een identiteitsbewijs

Checklists

Alle 2 tools over thema: Identificatieplicht

Verdiepingsartikelen

Welke verplichtingen heeft u in het kader van de identificatieplicht?