Loondoorbetaling bij veel sportblessures
Meestal stimuleren werkgevers hun werknemers om te sporten. Maar een werkgever zal toch zijn bedenkingen krijgen als een werknemer zich regelmatig ziek meldt vanwege sportblessures. En wat als een werknemer graag risicovolle sporten zoals parachutespringen of motorcross beoefent?
Werkgevers willen het ziekteverzuim zo veel mogelijk beperken, maar aan verzuim als gevolg van een (gevaarlijke) sport kunnen zij weinig doen. Loopt een werknemer een sportblessure op, dan mag hij zich namelijk gewoon ziek melden. De werkgever moet dit ziekteverzuim net als elke andere ziekmelding behandelen.
Werkgever moet loon betalen na sportblessure
Alle regels op het gebied van verzuim en re-integratie (toolbox) zijn daarbij van toepassing en dat betekent dat de werkgever moet voldoen aan zijn