Loondoorbetaling zieke werknemer tijdens staking
Als een werknemer deelneemt aan een staking, heeft hij in principe geen recht op loon, ook niet als hij ziek wordt. Voor werknemers die willen werken, maar dat door de staking niet kunnen, ligt dat soms anders.
Als een werknemer ziek wordt, moet zijn werkgever hem (uitzonderingen daargelaten) gedurende 104 weken wel loon bij ziekte betalen. Maar als een werknemer arbeidsongeschikt raakt tijdens het staken, heeft hij geen recht op loon bij ziekte tot aan het einde van de staking. Ook werkwillige werknemers die door een georganiseerde staking niet kunnen werken, hebben geen recht op loon. Bij een georganiseerde staking kunnen deze werknemers mogelijk een beroep doen op de stakingskas van de vakbonden.