Reden voor ontslag op staande voet moet duidelijk zijn
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. Voor onduidelijkheid is geen ruimte. De Hoge Raad onderschreef dit belang onlangs nog maar eens.
In de zaak draaide het om een CEO van een Nederlands handelshuis in luxeproducten. Vanwege een twijfelachtige factuur en op een oude zakelijke telefoon aangetroffen informatie kreeg de werkgever het vermoeden dat de werknemer zich bezighield met concurrerende nevenactiviteiten die in strijd waren met het concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding (toolbox) in zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever informeerde de werknemer over zijn vermoedens, stelde hem op non-actief en schakelde een extern onderzoeksbure