Relevante wetswijzigingen per 2024 voor de OR
Per 1 januari 2024 krijgen organisaties te maken met diverse wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid. De ondernemingsraad (OR) moet goed weten om welke wijzigingen het gaat en welke gevolgen deze (kunnen) hebben voor het organisatiebeleid én de invloed van de OR hierbij.
De OR doet er verstandig aan om de ontwikkelingen rond de nieuwe wet- en regelgeving te volgen en na te gaan welke gevolgen deze kunnen hebben voor de achterban en de organisatie als geheel. Mogelijk moet of wil de bestuurder naar aanleiding van de nieuwe wet- en regelgeving namelijk belangrijke organisatorische besluiten nemen of regelingen treffen die betrekking hebben op de achterban. In veel gevallen heeft de OR dan adviesrecht (artikel 25 WOR) of instemmingsrecht (artikel 27 WOR). Ook als dat n