Slapende dienstverbanden soms wel toegestaan
De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat de werkgever niet tegen de zin van een werknemer een slapend dienstverband in stand mag houden. Er zijn echter bepaalde uitzonderingssituaties waarin dit wel toegestaan is.
Vorige week heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over het beëindigen van slapende dienstverbanden. Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid niet ontslaat maar in dienst houdt om geen transitievergoeding uit te hoeven betalen. Dit mag nu niet meer: de Hoge Raad heeft geoordeeld dat de werkgever in beginsel verplicht is om een slapend dienstverband te beëindigen op verzoek van de langdurig arbeidsongeschikte werknemer, onder betaling van een verg