-
s
Wijzigingen in de no-riskpolis in Verzamelwet SZW 2022
-
or
OR moet strijden tegen zwangerschapsdiscriminatie
-
a
Let op fysieke belasting bij zwangere werkneemsters
-
a
Aangepaste werk- en rusttijden bij zwangerschap
-
a
Aanvullend verlof wint voorzichtig aan populariteit
-
hr
Verlofvormen uit de WAZO met een uitkering van UWV
-
a
Recht op voeden en kolven onder werktijd
-
s
Besluit Inkomstenverhouding gepubliceerd
-
a
Mogelijk regeling voor betaald verlof na miskraam op komst
-
a
Zwangerschapsdiscriminatie voorkomen door meer kennis
Zwangerschap
Zwangere werkneemsters moet u goed in de gaten houden. Zij zijn gevoeliger voor mentale en fysieke arbeidsrisico’s en u moet het ongeboren kindje beschermen. Er is dan ook veel wet- en regelgeving als het gaat om zwangerschap en werk. Die moet u kennen, want het is aan u een werkneemster voor te lichten over de risico’s en haar rechten tijdens haar zwangerschap!
Uitgelicht
Voorlichting bij zwangerschap
Als een werkneemster meldt dat ze zwanger is, komt er nogal wat op haar af. En op u. De werkgever is verplicht om werknemers...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Heeft een zwangere werkneemster recht op andere...
Wij hebben net gehoord dat één van onze werkneemsters zwanger is. Moeten we haar arbeidstijden aanpassen tijdens...
Vraag en antwoord
Door redactie Arbo
Publicatiedatum: 24-07-2019
Gedragsregels voor omgaan met zwangere werkneemsters
Werkneemsters van uw organisatie moeten als ze zwanger worden geen gezondheidsrisico’s lopen op het werk. Het is slim om...
Reglement
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 11-11-2019
Toolboxen
Loods uw werkneemster door haar zwangerschap
Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019
Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters...
Tools
Bijzondere categorieën werknemers in de RI&E
Formulieren
Bevestiging aanvraag zwangerschaps- en bevallingsverlof...
Maatwerkbrieven
Bevestiging ouderschapsverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Vervangingsovereenkomst bij afwezigheid werknemer
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Opzegverboden: wanneer mag u niet zonder meer ontslaan?
Opzegverboden 6 minuten | 02-07-2020
Het kan zijn dat u het dienstverband met een werknemer wil beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig w...
Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof
Zwangerschap 5 minuten | 19-05-2020
Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van...
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek wordt?
Zwangerschap 4 minuten | 06-11-2019
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
Infographics
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangerschap Publicatiedatum 13-08-2019
Een werkneemster heeft rond haar bevalling recht op minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Kolven en voeden op het werk
Zwangerschap Publicatiedatum 30-07-2019
Zwangere en pas bevallen werkneemsters vormen een bijzondere groep werknemers. Ze hebben daarom ook bijzondere rechten. Zo moeten ze de gelegenheid hebben om op het werk...
Vraag en antwoord
Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen?
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst heeft u de mogelijkheid om in het contract een ontbindende voorwaarde op te nemen. Deze stelt dat als bepaalde omstandigheden zich voordoen, u het contract direct mag beëindigen. Het aangaan van een dergelijke bepaling is niet zomaar rechtsgeldig....
Lees het hele antwoord