Zwangerschap

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters moet je goed in de gaten houden. Zij zijn gevoeliger voor mentale en fysieke arbeidsrisico’s en de werkgever moet het ongeboren kindje beschermen. Er is dan ook veel wet- en regelgeving als het gaat om zwangerschap en werk. Die moet de werkgever kennen, want het is aan hem een werkneemster voor te lichten over de risico’s en haar rechten tijdens haar zwangerschap! En ook na de geboorte van de baby zijn er nog bijzondere regels. 

Een zwangere werkneemster heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Gedurende die periode betaalt UWV een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Meestal is het praktisch als UWV de uitkering naar de organisatie overmaakt en de organisatie gewoon het loon doorbetaalt.