-
hr
Uitzendbureau moet discriminatie opdrachtgever melden
-
s
Publicatie van de rekenregels per 1 januari 2021
-
a
Zwangere werkneemsters op het werk extra beschermen
-
or
OR kan en moet zwangerschapsdiscriminatie tegengaan
-
a
Zwangerschapsdiscriminatie blijft hardnekkig probleem
-
or
Tussentijdse vacatures in de OR opvullen
-
a
Vragen over: werken met warm weer
-
hr
UWV raadt werkgever aan om werknemer beter te melden
-
s
Nieuwe verzamelspecificatie van uitkeringen van UWV
-
s
Rekenregels per 1 juli 2019 zijn gepubliceerd
Zwangerschap
Zwangere werkneemsters moet u goed in de gaten houden. Zij zijn gevoeliger voor mentale en fysieke arbeidsrisico’s en u moet het ongeboren kindje beschermen. Er is dan ook veel wet- en regelgeving als het gaat om zwangerschap en werk. Die moet u kennen, want het is aan u een werkneemster voor te lichten over de risico’s en haar rechten tijdens haar zwangerschap!
Uitgelicht
Zwangerschapsuitkering aanvragen voor werkneemster
Een zwangere werkneemster heeft rond haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof én een uitkering van UWV. Dit is geregeld...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-11-2019
Wat voor uitkering bij mislukte zwangerschap?
Als de zwangerschap van een werkneemster niet goed afloopt, komt de werkneemster dan in aanmerking voor een UWV-uitkering?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 06-11-2019
Welke speciale arboregels gelden na het bevallingsverlof?
Eén van onze werkneemster heeft een dochtertje gekregen. Met welke arboregels moet ik rekening houden als ze na haar zwangerschaps-...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 06-11-2019
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster...
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 06-11-2019
Toolboxen
Loods uw werkneemster door haar zwangerschap
Zwangerschap Publicatiedatum 07-11-2019
Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers...
Tools
Bijzondere categorieën werknemers in de RI&E
Formulieren
Bevestiging aanvraag zwangerschaps- en bevallingsverlof...
Maatwerkbrieven
Bevestiging ouderschapsverlof toekennen
Maatwerkbrieven
Vervangingsovereenkomst bij afwezigheid werknemer
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Opzegverboden: wanneer mag u niet zonder meer ontslaan?
Opzegverboden 6 minuten | 02-07-2020
Het kan zijn dat u het dienstverband met een werknemer wil beëindigen. Misschien omdat hij niet goed functioneert of omdat hij boventallig w...
Voorwaarden en regels van aanvullend geboorteverlof
Zwangerschap 5 minuten | 19-05-2020
Een baby in de wieg én extra verlof. Werknemers van wie de partner is bevallen, hebben sinds vorig jaar recht op betaald geboorteverlof van...
Wie betaalt het loon als een zwangere werkneemster ziek wordt?
Zwangerschap 4 minuten | 06-11-2019
Als een zwangere werkneemster ziek wordt, hoeft uw organisatie niet altijd haar loon volledig door te betalen. Het hangt af van het moment v...
Infographics
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Zwangerschap Publicatiedatum 13-08-2019
Een werkneemster heeft rond haar bevalling recht op minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Kolven en voeden op het werk
Zwangerschap Publicatiedatum 30-07-2019
Zwangere en pas bevallen werkneemsters vormen een bijzondere groep werknemers. Ze hebben daarom ook bijzondere rechten. Zo moeten ze de gelegenheid hebben om op het werk...
Vraag en antwoord
Klopt het dat wij soms mogen afwijken van de Arbeidstijdenwet?
In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan regels over de werktijden, pauzes en rusttijden van werknemers. In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staan uitzonderingen, aanvullende regels en afwijkingen op de ATW. Voor veel daarvan geldt echter dat toepassing pas mogelijk is na een cao-akkoord daarover.
Het...
Lees het hele antwoord