Zwangerschap

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt de werkgever er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters moet je goed in de gaten houden. Zij zijn gevoeliger voor mentale en fysieke arbeidsrisico’s en de werkgever moet het ongeboren kindje beschermen. Er is dan ook veel wet- en regelgeving als het gaat om zwangerschap en werk. Die moet de werkgever kennen, want het is aan hem een werkneemster voor te lichten over de risico’s en haar rechten tijdens haar zwangerschap! En ook na de geboorte van de baby zijn er nog bijzondere regels. 

Een zwangere werkneemster heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Gedurende die periode betaalt UWV een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Meestal is het praktisch als UWV de uitkering naar de organisatie overmaakt en de organisatie gewoon het loon doorbetaalt. 

Nieuws

€ 11.000 aan vergoedingen na zwangerschapsdiscriminatie

22-11-2024

Heeft een werkneemster een onderbouwd vermoeden dat haar arbeidsovereenkomst niet verlengd is vanwege haar zwangerschap, dan is het aan de w...

Meer geld naar WAZO, betaald ouderschapsverlof populair

17-09-2024

Vanwege een toename van het aantal geboorten trekt het kabinet de komende jaren meer geld uit voor de verlofregelingen uit de Wet arbeid en...

Benadeling bij zwangerschap mag niet, maar gebeurt wel

07-05-2024

Hoewel het wettelijk verboden is om vrouwen te benadelen vanwege zwangerschap, komt in de praktijk zwangerschapsdiscriminatie veel voor. Som...

Nieuwe arbeidsvoorwaarde: eicellen invriezen

25-07-2023

Vanuit de Verenigde Staten is een nieuwe arbeidsvoorwaardelijke ‘trend’ aan komen vliegen: het vergoeden van het invriezen van eicellen van...