Schenden Arbeidstijdenwet rechtvaardigt nevenwerkverbod
Wil een werkgever een werknemer verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten, dan moet hij hiervoor een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ hebben. Een schending van de Arbeidstijdenwet valt hier zeker onder, oordeelde Gerechtshof ’s-Hertogenbosch onlangs.
Een musicus werkte als remplaçant (vervanger) in een orkest en verdiende daar op een gegeven moment een ‘eigen’ plek. Omdat de werknemer ook in een ander orkest speelde en nevenwerkzaamheden volgens de werkgever ‘niet goed werkbaar’ waren, maakte de werkgever per e-mail aan de werknemer kenbaar dat het combineren van beide functies alleen acceptabel was zolang de werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst had. Bovendien zou hij alleen in aanmerking komen voor een vaste aanstelling als hij zijn dienstver