Vakantie telt mee bij drempel voor overwerktoeslag

26 juli 2022 | Door redactie

Sommige werknemers hebben recht op een overurentoeslag als zij de drempel van de normale maandelijkse arbeidstijd overschrijden. Als binnen een organisatie zo’n overurentoeslag van toepassing is, moet de werkgever bij het bepalen of de drempel is overschreden niet alleen rekening houden met de gewerkte uren, maar ook met de opgenomen vakantie-uren in die maand.

Het Europese Hof van Justitie (EU-Hof) boog zich begin dit jaar over een zaak tussen een Duitse werknemer en zijn werkgever. De werknemer had in een maand 121,75 uur gewerkt en 84,7 uur vakantie opgenomen. Op grond van de Duitse cao voor uitzendarbeid ging de werkgever voor de overwerktoeslag alleen uit van de gewerkte uren, waardoor de werknemer de drempel van de maandelijkse arbeidstijd (184 uur) niet overschreed.

Cao-bepaling in strijd met het Europese recht

De werknemer stelde echter dat de werk