Arbeidsconflictverlof om verzuim door ruzie te voorkomen
Een kwart van de werknemers heeft wel eens een conflict op het werk. Dat heeft negatieve gevolgen voor de productiviteit en de werksfeer. Soms dreigt het tot verzuim te leiden. Dan kan arbeidsconflictenverlof een optie zijn.
In de vernieuwde STECR-werkwijzer Arbeidsconflicten wordt het begrip arbeidsconflictverlof geïntroduceerd: verlof om af te koelen na een ruzie gevolgd door een gesprek met een bemiddelaar. Hiervoor zou de werkgever een protocol voor conflictbeheersing moeten opstellen. Dat moet onder meer zo’n ‘interventieperiode’ bevatten in combinatie met een afspraak voor een gesprek over het aanpakken van het conflict. Conflicten op het werk kunnen namelijk lang doorwerken en beïnvloeden de productiviteit en de wer