Bij payrolling besteedt een werkgever de juridische en administratieve verantwoordelijkheid van zijn werkgeverschap uit aan een externe organisatie. De werknemer komt in dienst van deze payrollorganisatie die de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld pensioenen voor de werknemer regelt. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans op 1 januari 2020 hebben payrollers recht op dezelfde arbeisvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn. Ook kan het uitzendbeding niet meer in de arbeidsovereenkomst overeengekomen worden.