Mediation

Met mediation worden conflicten vaak sneller, goedkoper en zonder al te veel juridische rompslomp opgelost. U schakelt dan een onafhankelijke derde in die de situatie neutraliseert. Hij zorgt er alleen voor dat de partijen die ruzie maken om tafel gaan en zelf over oplossingen nadenken in een vertrouwelijke sfeer. U kunt een mediator ook inschakelen als u merkt dat een conflict zich aan het ontwikkelen is, bijvoorbeeld als een werknemer zich ziek meldt vanwege een arbeidsconflict. Als u er op tijd bij bent, komt er een oplossing voordat het uit de hand loopt.

Uitgelicht

Voorbeeld mediationovereenkomst

Via alternatieve wegen kan een oplossing voor een conflict worden gevonden. Eén van de mogelijkheden is gebruikmaken van mediation. Bij mediation gaan partijen met elkaar om de tafel zitten en proberen door middel van de leiding en begeleiding van een mediator een oplossing te vinden. Het mediationproces start altijd met het opstellen van een mediationovereenkomst. (...)

Hoe een arbeidsconflict tot stand komt en wat u eraan kunt doen

Natuurlijk wilt u het liefst dat al uw werknemers tevreden zijn en met een goed gevoel aan het werk blijven. De realiteit is dat iedere organisatie vroeg of laat wel met een interne conflictsituatie te maken krijgt. Dat kan een situatie zijn tussen collega’s onderling of tussen de werkgever en een werknemer. Hoe ontstaat een arbeidsconflict in de (...)

Mediation bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Grensoverschrijdend gedrag is er in vele soorten en maten en vormt een ernstig en veelvoorkomend probleem. Na een melding start vaak een langdurige en complexe procedure, soms met een onafhankelijke onderzoekscommissie die moet oordelen of er juridische grenzen zijn overschreden.Vaak is dit echter niet het geval. De meldingsdrempel zou dan laag moeten (...)

De rol van de geheimhoudingsplicht bij arbeidsmediation

Arbeidsmediation kan niet alleen waardevol zijn bij zware conflicten, maar kan ook spanningen wegnemen in situaties waarin partijen nog geen conflict ervaren. Wat de situatie ook is, om nader tot elkaar te komen, moeten alle partijen zich vrij kunnen uiten zonder de angst dat feiten zich later tegen hen kunnen keren. Voor een succesvol mediationtraject (...)