Zeldzaam ontslag op cumulatiegrond van WAB
Een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of een ernstig verstoorde arbeidsverhouding is bepaald geen sinecure. Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond).
Een operator bij een chemisch op- en overslagbedrijf had zich in een tijdsbestek van ongeveer drie jaar 14 keer ziek gemeld. De werkgever ging in gesprek met de werknemer over zijn frequente ziekteverzuim (tool), waarna de werknemer zich de dag daarop opnieuw ziek meldde.
Mediaton en tweede spoor
De bedrijfsarts adviseerde de werkgever mediation (verdiepingsartikel) in te zetten, omdat er volgens hem sprake was van een conflict over de re-integratie. In het arbeidsdeskundig rapport stond dezelfde