Mediation

Met mediation worden conflicten vaak sneller, goedkoper en zonder al te veel juridische rompslomp opgelost. U schakelt dan een onafhankelijke derde in die de situatie neutraliseert. Hij zorgt er alleen voor dat de partijen die ruzie maken om tafel gaan en zelf over oplossingen nadenken in een vertrouwelijke sfeer. U kunt een mediator ook inschakelen als u merkt dat een conflict zich aan het ontwikkelen is, bijvoorbeeld als een werknemer zich ziek meldt vanwege een arbeidsconflict. Als u er op tijd bij bent, komt er een oplossing voordat het uit de hand loopt.

 

Wanneer is fiscale mediation een optie?

Contact met de Belastingdienst | Publicatiedatum 12-07-2022

Ik ben verwikkeld in een geschil met de Belastingdienst, wanneer is mediation een mogelijkheid om dit op te lossen zonder de rechter?

De rol van de geheimhoudingsplicht bij arbeidsmediation

Mediation 6 minuten | 06-09-2022

Arbeidsmediation kan niet alleen waardevol zijn bij zware conflicten, maar kan ook spanningen wegnemen in situaties waarin partijen nog geen...

Mediation bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Mediation 6 minuten | 07-06-2022

Grensoverschrijdend gedrag is er in vele soorten en maten en vormt een ernstig en veelvoorkomend probleem. Na een melding start vaak een lan...

Wat zijn de aandachtspunten bij het kiezen van een mediator?

Mediation 5 minuten | 30-05-2022

Met zakelijke mediation kunt u geschillen en arbeidsconflicten zonder een gang naar de rechter oplossen. Er zijn veel aanbieders van dit typ...

Heeft u een vraag over Mediation?

Dick van Deventer
Dick van Deventer
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Mediation?

Dick van Deventer
Dick van Deventer
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie