Billijke vergoeding na proeftijdontslag om longkanker
Een werkgever mag nog vóór de eerste werkdag overgaan tot proeftijdontslag. Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ werkneemster met longkanker ontsloeg, werd door Rechtbank Limburg veroordeeld tot het betalen van een forse billijke vergoeding.
De werkneemster in kwestie was een arbeidsovereenkomst aangegaan bij een zorgorganisatie en had haar ‘oude’ arbeidsovereenkomst opgezegd. Nog vóór het einde van haar dienstverband had de werkneemster zich ziek gemeld bij haar vorige werkgever. Ze werd daarna gediagnosticeerd met een agressieve vorm van longkanker. Haar nieuwe werkgever liet vlak vóór de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst per brief weten de arbeidsovereenkomst op te zeggen. In principe is zowel de werkgever als de werknemer vrij