-
fa
Nieuw platform gaat toezien op digitale activiteiten
-
hr
Ruim € 900 miljoen beschikbaar voor scholingsbudget STAP
-
mt
Beginnende manager niet in het diepe gooien
-
mt
De inhoud van een goede functieomschrijving
-
hr
Scholingsbudget van STAP vanaf 1 maart 2022 aan te vragen
-
hr
Implementatie STAP-budget voorlopig op schema
-
mt
Manager van de toekomst is zowel specialist als generalist
-
hr
Nieuwe subsidie NL leert door voor scholing in sectoren
-
or
Jaarplanning geeft OR goede houvast voor OR-werk
-
mt
Medewerker die zich wil ontwikkelen, is gelukkiger
Competenties
Competenties zijn meetbare en specifieke eigenschappen aan de hand waarvan leidinggevenden kunnen vaststellen of een medewerker gemiddeld, bovengemiddeld of ondermaats functioneert. Voor iedere functie zijn andere competenties van belang. Om werknemers te helpen om zich te ontwikkelen, moet de werkgever bepalen welke competenties belangrijk zijn voor hun huidige functie en welke competenties ze het beste kunnen ontwikkelen. Wat zijn hun sterke punten en wat zijn hun verbeterpunten? Veel organisaties passen tegenwoordig competentiemanagement toe. Competentiemanagement bestaat uit methodes om de kennis, vaardigheden en het gedrag van werknemers in kaart te brengen, zodat zij beter functioneren en de werkgever veranderingen in de organisatie kan sturen. Het is belangrijk dat de werkgever deze punten regelmatig bespreekt en eventueel bijstelt als dat nodig is.
Uitgelicht
Competenties OR-lid
Het OR-werk is vrijwillig maar zeker niet vrijblijvend. Ondernemingsraden klagen over gebrek aan invloed of niet als serieuze gesprekspartner...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019
Werknemers beoordelen op competenties
Het is lastig om werknemers op competenties, zoals flexibiliteit en doorzettingsvermogen, te beoordelen. De mening daarvoor verschilt...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Competentiemanagement
Er zijn verschillende manieren waarop u de prestaties van het personeel kunt beoordelen. Werkt uw organisatie resultaatgericht, dan...
E-learning
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 15-11-2020
Welke aandachtspunten zijn er bij het ontwikkelen...
Ons personeelsbestand is nogal ‘op leeftijd’, maar nu komen er enkele veertigminners in dienst. Waarmee moeten wij rekening...
Vraag en antwoord
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 26-07-2019
Toolboxen
Stap voor stap aan de slag met het POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 20-09-2021
Welke competenties werknemers moeten ontwikkelen, zal van persoon tot persoon verschillen. Dat maakt een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zo’n handig traject....
Tools
Competenties van de preventiemedewerker
Checklists
Werknemers beoordelen op competenties
Checklists
Competenties OR-lid
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Een arbeidshygiënist beschermt de gezondheid
Preventie 4 minuten | 26-11-2021
De werkgever moet zich volgens de Arbowet laten bijstaan door kerndeskundigen: de bedrijfsarts, de veiligheidskundige, de arbeids- en organi...
Loods uw werknemer door het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 8 minuten | 30-06-2020
Een goed persoonlijk ontwikkelingsplan is een beknopt document. Toch kunnen er grote plannen en omvangrijke trajecten in staan. Het voorbere...
Boost het aanpassingsvermogen van medewerkers
Werving en selectie 4 minuten | 29-05-2020
De arbeidsmarkt van de toekomst kenmerkt zich door één vast gegeven: verandering. Of het nu technologische innovaties zijn, tijden van econo...
E-learning
Competentiemanagement
Videocollege
14 minuten
15-11-2020
Vraag en antwoord
Wat is een goede functieomschrijving voor de preventiemedewerker?
De functieomschrijving van de preventiemedewerker ziet er bij iedere organisatie anders uit. De preventietaken zijn immers afhankelijk van de grootte, structuur en omstandigheden van het bedrijf, het soort werk, de middelen waarmee gewerkt wordt et cetera. Er is daardoor geen generieke...
Lees het hele antwoord