-
hr
Concurrentiebeding om uitstroom personeel te voorkomen
-
bv
Contract verbiedt concurrentie niet, maar rechter wel
-
hr
Meningsverschil over tekst in pensioenontslagbeding
-
hr
HR vergeet goed te informeren rondom studiekostenbeding
-
bv
Nieuwe franchisewet naar Tweede Kamer
-
hr
Verplichte vergoeding bij afspreken concurrentiebeding?
-
hr
Concurrentiebeding als middel voor personeelsbehoud
-
hr
Werknemers mogen blijven na doorstart bij faillissement
-
or
Wettelijk adviesrecht OR en PVT bij doorstart
-
hr
Concurrentiebeding heeft gerichte motivering nodig
Concurrentiebeding
Als blijkt dat een werknemer met veel kennis van de organisatie na afloop van zijn dienstbetrekking een prominente rol krijgt bij één van de concurrenten, zit de werkgever met de gebakken peren. Een oplossing om dit soort scenario's te voorkomen is een concurrentiebeding. In het concurrentiebeding bepaalt de werkgever dat een werknemer na zijn (vrijwillige) vertrek een bepaalde periode niet bij een concurrerende organisatie in de omgeving aan de slag mag gaan. Aan het beding moet een boete zijn gekoppeld die de werknemer bij overtreding moet betalen.
Een concurrentiebeding kan de kansen van een werknemer op de arbeidsmarkt erg belemmeren. Daarom staat in de wet dat een concurrentiebeding niet onredelijk zwaar mag uitpakken voor een werknemer. De kantonrechter kan het concurrentiebeding vernietigen of rechtsgeldig verklaren. Een beding opnemen in een tijdelijk contract mag alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Uitgelicht
De arbeidsovereenkomst: wat is belangrijk om te...
Gefeliciteerd! U heeft de ideale werknemer gevonden voor uw openstaande vacature. Dan volgt nu het administratieve gedeelte...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR
Publicatiedatum: 30-11-2020
Hoofdlijnen bij sluiten van arbeidsovereenkomst
Bij het in dienst nemen van een werknemer is het belangrijk dat de werkgever goede afspraken met hem maakt. Daarbij moeten keuzes...
Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 13-08-2019
Nietige en vernietigbare bepalingen in de arbeidsovereenkomst
U heeft niet de vrijheid om de arbeidsovereenkomst volledig naar eigen smaak te formuleren. De werknemer en u zijn immers...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR
Publicatiedatum: 27-11-2020
Toolboxen
Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op
Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum 04-12-2020
In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of...
Tools
Voorbeeld relatiebeding voor arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Concurrentiebeding toevoegen aan arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Een concurrentiebeding omzetten in een relatiebeding
Overeenkomsten
Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Overeenkomsten
Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Overeenkomsten
Voorbeeld anti-ronselbeding
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Een faire ‘waardering’ bepalen voor de verkopende ondernemer zelf
Bedrijfsoverdracht 6 minuten | 11-03-2021
De vent is de tent, de vrouw is het gebouw en de goodwill is vijf keer de winst. Aan dooddoeners geen gebrek als het gaat om de waardering v...
Bescherm uw personeelsbestand met een anti-ronselbeding
Arbeidsovereenkomst 4 minuten | 30-11-2020
Met het concurrentiebeding verbiedt u uw werknemers om over te stappen naar een concurrent. En door het relatiebeding mogen ex-werknemers ni...
Procedure starten vanwege overtreding van concurrentiebeding
Concurrentiebeding 5 minuten | 13-03-2019
Veel werkgevers kiezen ervoor om in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding op te nemen. Hiermee willen ze voorkomen dat ex-werknemer...
Infographics
Concurrentiebeding
Concurrentiebeding Publicatiedatum 13-08-2019
Door met een werknemer een concurrentiebeding overeen te komen, kan de werkgever voorkomen dat de werknemer direct na uitdiensttreding concurrerende werkzaamheden gaat...
Vraag en antwoord
Aan welke voorwaarden moet een socialmediabeding voldoen?
Met een relatiebeding in de arbeidsovereenkomst stelt u grenzen aan het leggen van contact met relaties na afloop van het dienstverband van de werknemer. Omdat het in de rechtspraak niet onomstotelijk vaststaat wanneer contact via social media onder het relatiebeding valt, kunt u overwegen...
Lees het hele antwoord