-
bv
Nieuwe franchisewet naar Tweede Kamer
-
hr
Verplichte vergoeding bij afspreken concurrentiebeding?
-
hr
Concurrentiebeding als middel voor personeelsbehoud
-
hr
Werknemers mogen blijven na doorstart bij faillissement
-
or
Wettelijk adviesrecht OR en PVT bij doorstart
-
hr
Concurrentiebeding heeft gerichte motivering nodig
-
bv
Contract met 'dit is geen arbeidscontract' helpt dga niet
-
hr
Opnieuw afspraken maken over relatiebeding bij ontslag
-
hr
Koolmees zet langere proeftijd uit WAB door ondanks kritiek
-
hr
Concurrentiebeding geldt niet altijd voor thuiswerkers
Concurrentiebeding
Als blijkt dat een werknemer met veel kennis van de organisatie na afloop van zijn dienstbetrekking een prominente rol krijgt bij één van de concurrenten, zit de werkgever met de gebakken peren. Een oplossing om dit soort scenario's te voorkomen is een concurrentiebeding. In het concurrentiebeding bepaalt de werkgever dat een werknemer na zijn (vrijwillige) vertrek een bepaalde periode niet bij een concurrerende organisatie in de omgeving aan de slag mag gaan. Aan het beding moet een boete zijn gekoppeld die de werknemer bij overtreding moet betalen.
Een concurrentiebeding kan de kansen van een werknemer op de arbeidsmarkt erg belemmeren. Daarom staat in de wet dat een concurrentiebeding niet onredelijk zwaar mag uitpakken voor een werknemer. De kantonrechter kan het concurrentiebeding vernietigen of rechtsgeldig verklaren. Een beding opnemen in een tijdelijk contract mag alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Dit thema bevat
Uitgelicht
Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde...
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in principe geen concurrentiebeding bevatten. In uitzonderlijke situaties kan dit echter...
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 08-08-2019
Een concurrentiebeding omzetten in een relatiebeding
U bent een concurrentiebeding overeengekomen met een werknemer die uw organisatie wil verlaten om bij de concurrent te gaan werken....
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 08-08-2019
Is concurrentiebeding ook pas in vaststellingsovereenkomst...
Een werknemer zonder concurrentiebeding vertrekt met wederzijds goedvinden. Kan ik nu alsnog een concurrentiebeding afspreken?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 12-07-2019
Concurrentiebeding
Door met een werknemer een concurrentiebeding overeen te komen, kan de werkgever voorkomen dat de werknemer direct na uitdiensttreding...
Infograhpic
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 13-08-2019
Tools
Relatiebeding toevoegen aan arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Concurrentiebeding toevoegen aan arbeidsovereenkomst
Maatwerkbrieven
Een concurrentiebeding omzetten in een relatiebeding
Overeenkomsten
Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Overeenkomsten
Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Overeenkomsten
Anti-ronselbeding
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Procedure starten vanwege overtreding van concurrentiebeding
Concurrentiebeding 5 minuten | 13-03-2019
Veel werkgevers kiezen ervoor om in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding op te nemen. Hiermee willen ze voorkomen dat ex-werknemer...
Infographics
Concurrentiebeding
Concurrentiebeding Publicatiedatum 13-08-2019
Door met een werknemer een concurrentiebeding overeen te komen, kan de werkgever voorkomen dat de werknemer direct na uitdiensttreding concurrerende werkzaamheden gaat...
Vraag en antwoord
Mag een oud-medewerker onze relaties gaan bedienen als zzp’er?
Dat is niet altijd zonder meer toegestaan. Allereerst gaat het hier om gegevens van relaties die eigendom zijn van uw organisatie. Die moeten in principe worden teruggegeven bij ontslag. Net als alle andere zaken die een ex-werknemer van uw organisatie in bruikleen of ter beschikking had,...
Lees het hele antwoord