Wat als functioneringsverslag niet wordt ondertekend?
Richting de zomervakantie houden veel leidinggevenden functioneringsgesprekken. Vaak leidt dat tot een functioneringsverslag, dat de werknemer vervolgens ondertekent. De werknemer kan die ondertekening echter ook weigeren.
Tijdens het functioneringsgesprek (tool) kan blijken dat de leidinggevende en de werknemer het op bepaalde punten oneens zijn. Als dit in het gespreksverslag op onjuiste wijze wordt omschreven, is de werknemer vrij om het verslag niet te ondertekenen. Deze actie heeft niet als gevolg dat het verslag geen (juridische) waarde meer heeft. Een weergave van het meningsverschil kan hoe dan ook betekenis hebben. Maar uiteraard is het prettiger voor de werkgever als de werknemer schriftelijk erkent het eens te zi