Uitbreiding recht op minimumloon

U weet natuurlijk dat uw organisatie werknemers minstens het wettelijke minimum(jeugd)loon moet betalen. Maar weet u ook dat sinds 1 januari 2018 arbeidskrachten in meer situaties recht op dat minimum hebben? Let daarom goed op of uw organisatie iedereen voldoende betaalt, zeker als u te maken heeft met werknemers die een stukloon krijgen of extra uren maken, en met opdrachtnemers die tegen beloning werken volgens een overeenkomst die geen arbeidsovereenkomst is. Deze tool biedt inzicht in de uitbreiding van de situaties waarin arbeidskrachten recht hebben op het wettelijke minimum(jeugd)loon.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Checklist - MS Word - 79.43 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • Lage-inkomensvoordeel
    • Videocollege 8 minuten

    Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Werkgevers ontvangen deze tegemoetkoming als zij werknemers in dienst hebben met een salaris...

  • Wet aanpak schijnconstructies
    • Videocollege 12 minuten

    De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is ingevoerd met als doel om vormen van uitbuiting van, onderbetaling van en illegaal werk door werknemers tegen te gaan. Zo is er sprake van...

  • Verbod op inhoudingen en verrekeningen
    • Videocollege 6 minuten

    Per 1 januari 2017 geldt het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon, dat onderdeel is vanwege de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Vanaf deze datum is het...

Heeft u een vraag over Minimumloon?

Gert-Jan van Bodegraven

HRM Adviseur

Visser & Visser
Adviseur is nu beschikbaar