Werkgevers onderscheiden zich met verlofregelingen
Werkgevers treden steeds meer buiten de gebaande paden om aantrekkelijk te zijn op de krappe arbeidsmarkt. Het AD meldt dat vooral grotere werkgevers werknemers vaker bijzondere verlofvormen als transitieverlof en rouwverlof aanbieden.
In de strijd om het schaarse personeel worden werkgevers haast gedwongen om ver te gaan om werknemers binnen te halen (en ze binnen te houden). Vaak proberen werkgevers onderscheidend te zijn op basis van financiële arbeidsvoorwaarden. Hoewel het salaris in veel onderzoeken naar voren komt als belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor werknemers, is het zeker niet de enige doorslaggevende factor in een baankeuze.
Verlof voorkomt ziekmeldingen
Werknemers slaan bijvoorbeeld een hoge mate van flexibilitei