Ouderschapsverlof

Iedere werknemer heeft het recht om ouderschapsverlof op te nemen voor ieder eigen, adoptie-, stief- of pleegkind dat bij de werknemer woont en nog geen acht jaar is. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt in totaal 26 maal de arbeidsduur per week. Ouderschapsverlof is in principe onbetaald, maar in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling kunnen afwijkende afspraken staan voor (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens het verlof.

Uitgelicht

In 2022 wordt ouderschapsverlof betaald, maar...

Werknemers in de Europese Unie (EU) krijgen op termijn recht op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Minister Koolmees van Sociale...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 16-05-2019

Werknemer hoeft ouderschapsverlof niet te verantwoorden

Werknemers met jonge kinderen hebben het recht om ouderschapsverlof op te nemen. Werkgevers moeten een verzoek om ouderschapsverlof...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 26-01-2018

Bevestiging ouderschapsverlof toekennen

Ouderschapsverlof is een verlofregeling die is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg. Alle ouders met een kind onder de acht jaar hebben...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 07-08-2019

Relatie op het werk: allebei ouderschapsverlof?

Hebben twee werknemers met elkaar een relatie en krijgen zij een kind, dan bestaat de kans dat ze gelijktijdig ouderschapsverlof willen...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 25-04-2019

 

Tools

Vraag en antwoord

Geldt de AVG ook voor gegevens in de arbeidsovereenkomst?
Om persoonsgegevens van werknemers te verwerken, heeft u een goede reden nodig. Eén van de grondslagen die genoemd worden in de AVG is het noodzakelijk zijn van het verwerken van de gegevens voor het uitvoeren van een overeenkomst. Een arbeidsovereenkomst is natuurlijk ook zo’n... Lees het hele antwoord