Werken tijdens feestdagen in overleg met OR
Werknemers zijn niet automatisch vrij op een erkende nationale feestdag. Welke dagen ze standaard vrij zijn, staat in de cao of arbeidsovereenkomst. Die officiële vrije dagen sluiten echter niet altijd aan bij de wensen en behoeften van werknemers. De optie aanbieden om feestdagen te ruilen, kan dan ook een manier zijn om de inclusiviteit te vergroten en is al steeds vaker mogelijk. De medezeggenschap heeft hierbij vaak instemmingsrecht.
In de Algemene termijnenwet staan de algemeen erkende feestdagen: nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis. Werknemers hebben dan niet automatisch recht op een vrije dag. In de cao of arbeidsovereenkomst staat op welke feestdagen werknemers vrij zijn. Is er geen cao van kracht, geeft de cao de werkgever ruimte om hier zelf invulling aan te geven of staan er in de cao of arbeidsovereenkomst geen bepalingen over werken op feestdagen, dan moet de w