De werkwijze van de ondernemingsraad (OR) is bepalend voor de mate waarin de OR daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de voorgenomen besluiten van de bestuurder en het organisatiebeleid. Omdat een OR te maken krijgt met uiteenlopende onderwerpen, partijen en situaties, is het van belang dat OR-leden goede onderlinge afspraken maken over de werkwijze en taakverdeling binnen de OR en een goede relatie met de bestuurder en andere sleutelfiguren onderhouden.
De OR-leden doen al dit OR-werk naast hun reguliere functie. Om dat allemaal in goede banen te kunnen leiden, moeten ze het OR-werk slim inrichten.Ook moet de OR haarfijn aanvoelen wat er leeft onder de achterban. Op deze themapagina leest u alles wat u moet weten over dit onderwerp.
De medezeggenschap krijgt een pluim van werknemers! Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2022 van het Centraal Bureau voor d...
Schakelt de ondernemingsraad (OR) een externe deskundige in, dan is de kans groot dat er vertrouwelijke zaken worden besproken. De OR doet e...
Het bevorderen van gelijke behandeling binnen de organisatie is een belangrijke taak van de OR. Wil de bestuurder daar echt werk van maken,...
Een OR-lid heeft ontslagbescherming. Zo kan een bestuurder zich niet op een gemakkelijke manier ontdoen van een OR-lid dat regelmatig lastig...