Werkwijze OR
De werkwijze van de ondernemingsraad (OR) is bepalend voor de mate waarin de OR daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de voorgenomen besluiten van de bestuurder en het organisatiebeleid. Omdat een OR te maken krijgt met uiteenlopende onderwerpen, partijen en situaties, is het van belang dat OR-leden goede onderlinge afspraken maken over de werkwijze en taakverdeling binnen de OR en een goede relatie met de bestuurder en andere sleutelfiguren onderhouden.
De OR-leden doen al dit OR-werk naast hun reguliere functie. Om dat allemaal in goede banen te kunnen leiden, moeten ze het OR-werk slim inrichten.Ook moet de OR haarfijn aanvoelen wat er leeft onder de achterban. Op deze themapagina leest u alles wat u moet weten over dit onderwerp.
Nieuws
OR-reglement voorleggen aan bestuurder
Voor zijn werkwijze is de ondernemingsraad (OR) deels aangewezen op zijn OR-reglement. Voor het instellen van een OR is immers eerst een voo...
Tips voor het communicatieplan van de OR
In de relatief rustige zomerperiode heeft de ondernemingsraad (OR) mogelijk de gelegenheid om eens goed na te denken over de communicatie va...
OR-lid kan tussentijds stoppen met OR-werk
Een OR-lid dat voortijdig wil stoppen met zijn medezeggenschapswerk loopt vaak tegen onzekerheid aan. Hij vraagt zich misschien af of hij we...
Ontheffing van OR-plicht is soms mogelijk
Organisaties met 50 of meer werknemers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Dit is wettelijk verplicht. In sommige situaties is de medez...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
