Verzuim

Werknemers kunnen zich ziek melden vanwege allerlei redenen. Dit kan te maken hebben met stressgerelateerde klachten, maar ook met de lichamelijke inspanning die zij moeten leveren. Voor een werkgever is het goed om hier inzicht in te hebben, zodat hij gerichte maatregelen kan nemen tegen verzuim. Een zieke werknemer kost de organisatie immers veel geld en inspanning. Gelukkig hoeft verzuim niet altijd te betekenen dat een werknemer langdurig afwezig is. Een werknemer kan bijvoorbeeld ook kort verzuimverlof opnemen als zijn partner bevalt of als hij aangifte moet doen van de geboorte van zijn kind.

 

Tools

E-learning

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Videocollege
12 minuten
Publicatiedatum: 16-09-2016

Vraag en antwoord

Wanneer is er sprake van veelvuldig ziekteverzuim voor ontslaggrond c?
In artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek staat ontslaggrond c omschreven als ‘frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen’. Hiervan is sprake als de werknemer regelmatig niet komt werken omdat hij ziek is of gebreken heeft, en zijn afwezigheid onaanvaardbare gevolgen heeft... Lees het hele antwoord