Als een werknemer ziek is, treedt de Wet verbetering poortwachter (Wvp) in. Deze wet is erop gericht om zieke werknemers zo snel mogelijk terug te laten keren op de werkvloer. Daarbij hebben zowel werknemers als werkgevers bepaalde plichten.
Op basis van de Wvp is de werkgever verantwoordelijk voor de uitvoering, de periodieke evaluatie en de eventuele bijstelling van het plan van aanpak dat samen met de werknemer is opgesteld. Dit plan is onderdeel van het re-integratiedossier van de werknemer. De zieke werknemer heeft op basis van de Wvp ook een re-integratieplicht. Hij moet namelijk meewerken aan de maatregelen en voorschriften die zijn werkgever treft voor zijn re-integratie. Wie niet voldoet aan zijn re-integratieplicht, kan een sanctie verwachten.
Dementie overkomt niet alleen ouderen. Ook jonge mensen worden hierdoor getroffen. Die zijn dan nog volop actief in het arbeidsproces. Waar...
Het aantal mkb'ers dat gebruikmaakt van de MKB verzuim-ontzorgverzekering is in vier jaar tijd gestegen naar ruim 25.000. Dat maakte het Ver...
Regelingen op het gebied van arbobeleid, verzuimbeleid en re-integratiebeleid vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR)...
FNV stelt het verzuimbeleid van NS aan de kaak. De vakbond wordt steeds vaker benaderd door werknemers van wie de betermelding niet gelijk w...