Werving en selectie

De werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst. Dit hoort allemaal bij het proces van werving en selectie.

 

Tools

Infographics

Herken een vals diploma

Werving en selectie Publicatiedatum 18-12-2019

U gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen. Zo herkent u diplomafraude.

Werving- en selectieprocedure

Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019

Een goede werving- en selectieprocedure helpt om op een efficiënte manier de juiste werknemers binnen te halen. In de procedure is uitgewerkt hoe een organisatie...

Werkzaamheden voor indiensttreding

Werving en selectie Publicatiedatum 13-08-2019

Als een nieuwe werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en duidelijk is wanneer hij begint, moet een organisatie voor de indiensttreding diverse zaken regelen.

Vraag en antwoord

Is een sollicitatieprocedure zonder interne werving toegestaan?
Er bestaat geen wettelijke verplichting om voor openstaande vacatures eerst intern te werven. Zo’n verplichting kan wel zijn opgenomen in de geldende cao of het personeelsreglement van uw organisatie. In die gevallen moet de ondernemingsraad toezien op de correcte naleving. Is er... Lees het hele antwoord