Ziekteverzuim en re-integratie

Niets menselijks is uw werknemers vreemd, dus de meeste van hen worden wel eens ziek. Met een weekje is dat leed meestal wel geleden, want dan is de doorsnee keelontsteking of buikgriep weer voorbij. Toch kost ziekteverzuim – ook al duurt het maar een paar dagen – een organisatie altijd veel geld. Niet alleen heeft een zieke werknemer gewoon recht op loon, zijn werk blijft ook liggen. Is een werknemer langer dan zes weken ziek, dan wordt dat als langdurig ziekteverzuim bestempeld. In dat geval gaat de Wet verbetering poortwachter gelden en is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke werknemer in het arbeidsproces.

Wit en zwart ziekteverzuim

Het is dus van belang dat u bij ziekteverzuim altijd de vinger aan de pols houdt. De meeste werknemers die zich ziek melden zijn te goeder trouw (wit ziekteverzuim), maar er zijn ook altijd mensen die zich onterecht ziek melden (zwart ziekteverzuim). Verder moet u uitkijken voor frequent kort ziekteverzuim. Dit blijkt nogal eens een voorbode te zijn voor langdurig ziekteverzuim. Als veel werknemers binnen een bepaalde afdeling zich vaker één dag ziek melden, kan dit er ook op wijzen dat de werksfeer er niet goed is. Ingrijpen kan dan wenselijk zijn om langdurig ziekteverzuim te voorkomen.

Op deze themapagina vindt u meer informatie over ziekteverzuim en de re-integratie van (langdurig) zieke werknemers.