Arbeidstijden

Werknemers mogen niet eindeloos doorwerken: de Arbeidstijdenwet (ATW) steekt daar een stokje voor. Als werknemers te vaak en te lang blijven werken, kan dit uiteindelijk namelijk een slechte invloed hebben op hun gezondheid. De Arbeidstijdenwet maakt de grenzen van de arbeidstijden voor zowel werkgevers als werknemers duidelijk. Daarnaast bevat de Arbeidstijdenwet allerlei regels op het gebied van werk- en rusttijden, nachtdiensten en ploegendiensten en voor kwetsbare groepen werknemers, zoals zwangere vrouwen en jongeren. Houdt een werkgever zich niet aan de regels en werken zijn werknemers vaker of langer dan volgens de ATW is toegestaan, dan riskeert hij een boete van de Inspectie SZW.

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Arbeidsongeschiktheid heeft niet altijd een fysieke oorzaak

Arbeidsomstandigheden Publicatiedatum 15-04-2019

Bij langdurig verzuim of aantoonbare lichamelijke klachten van een werknemer wordt vaak direct gedacht aan een fysieke oorzaak, zoals een onjuiste werkhouding, te zwaar...

Vraag en antwoord

Gelden er aparte arbeidstijden voor jongeren?
De Arbeidstijdenwet (ATW) kent inderdaad speciale regels voor werk door jeugdige werknemers. De ATW bedoelt met een ‘jeugdige werknemer’ een werknemer van 16 of 17 jaar. Is iemand ouder dan 17, dan gelden de arbeids- en rusttijdenregels voor volwassenen. Is een werknemer jonger... Lees het hele antwoord