Ontslag met wederzijds goedvinden

Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden. 

 

Tools

E-learning

Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
Publicatiedatum: 18-12-2017

Vraag en antwoord

Geldt een LinkedIn-connectie maken als overtreding van relatiebeding?
Het arbeidsrecht noemt het gebruik van LinkedIn of social media in het algemeen niet expliciet. Er zijn echter wel verschillende rechtszaken geweest waarin vergelijkbare situaties voorkwamen. Enkele jaren geleden oordeelde de rechter in het voordeel van een boze werkgever die zag dat een... Lees het hele antwoord