Ontslag met wederzijds goedvinden

Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens worden dat het dienstverband beëindigd wordt, is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Samen maken zij afspraken over dit ontslag. Toestemming van UWV om het dienstverband te mogen opzeggen, is niet nodig en de werkgever hoeft ook niet bij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. In een beëindigingsovereenkomst worden alle afspraken over het ontslag schriftelijk vastgelegd. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze afspraken houden. 

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde...

Ontslag Publicatiedatum 31-07-2019

Wat ooit zo mooi begon, kan zomaar omslaan. De eens zo enthousiaste werknemer is veranderd in een probleemgeval. Of de resultaten van uw organisatie vallen tegen. De...

Infographics

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Publicatiedatum 13-08-2019

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden spreken de werkgever en werknemer af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraak wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.

Compensatie voor de transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 13-08-2019

Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen...

E-learning

Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
18-12-2017

Vraag en antwoord

Wat is de bedenktermijn na ontslag met wederzijds goedvinden?
Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst beeïndigd wordt, is alleen rechtsgeldig als die schriftelijk overeengekomen is. Na het tekenen van de overeenkomst hebben werknemers een bedenktijd van 2 weken. De werknemer kan tijdens de bedenktermijn terugkomen op zijn besluit. Er... Lees het hele antwoord