Overwerk

Als een werknemer meer werkt dan de gebruikelijke arbeidsduur in zijn organisatie, is er sprake van overwerk. De wet bevat geen specifieke regels voor overwerk, maar de cao of individuele arbeidsovereenkomst vaak wel. Bij werknemers die in deeltijd werken, kan er ook sprake zijn van meerwerk. Dat zijn extra uren die binnen de gebruikelijke arbeidsduur per week vallen. Voor meerwerk geldt geen overwerktoeslag.

 

Tools

Vraag en antwoord

Mogen we kinderopvang onbelast vergoeden?
Kosten voor een kinderoppas zijn belastingtechnisch gezien hetzelfde als kosten voor (externe) kinderopvang. Als uw onderneming voor werknemers de kosten van kinderopvang voor haar rekening neemt, moet u deze vergoeding of verstrekking als loon behandelen. U moet hierop dus loonbelasting/premie... Lees het hele antwoord