Ontslag
Een ontslag houdt in dat de werkgever de werknemer laat weten dat hij de arbeidsovereenkomst beëindigt. Iedere vorm van ontslag is aan zijn eigen regels gebonden. Als aan deze regels niet wordt voldaan, kan het gevolg zijn dat het ontslag niet rechtsgeldig is óf dat de werkgever een billijke vergoeding of een gefixeerde schadevergoeding moet betalen.
Het is ook mogelijk dat de werknemer ontslag neemt. Als de werknemer niet de juiste regels volgt, is het ontslag meestal wel rechtsgeldig, maar kan de werknemer een schadevergoeding aan de werkgever schuldig zijn.
Ontslag kan plaatsvinden via een ontslagvergunning van UWV (opzegging), door ontbinding door de rechter, via ontslag op staande voet, in de proeftijd of bij een faillissement door de curator.
Nieuws
Geen ontslag na niet voldoen aan scholingsplicht
Een rechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden als daar een redelijke ontslaggrond voor is en herplaatsing van de werknemer (eventueel me...
Ontslag voor zieke werknemer die deelnam aan Hyrox
Sporten kan goed zijn voor het herstel bij arbeidsongeschiktheid. Een werkneemster die meedeed aan een zware fitnesscompetitie terwijl ze pf...
Compensatie transitievergoeding loopt nog een jaar door
Zoals verwacht kunnen werkgevers ook volgend jaar nog gecompenseerd worden door UWV voor betaalde transitievergoedingen. Op Prinsjesdag heef...
Rol OR bij het opstellen van een sociaal plan
Met een sociaal plan kan een werkgever de gevolgen van een reorganisatie voor werknemers beperken. De werkgever is niet verplicht om de onde...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
