-
a
Inkooptraject van arbodienstverlening goed plannen
-
fa
Meer uitwisseling informatie AFM en BFT toezicht accountants
-
hr
Werkneemster kan niet terugkomen op eigen ontslag
-
hr
10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers
-
hr
Vakantie opnemen bij einde dienstverband weigeren?
-
hr
Wet tragere stijging AOW-leeftijd door Eerste Kamer
-
hr
WAB: werkgever moet oproepkracht vaste arbeidsomvang geven
-
hr
Oproepkracht recht op loon bij afzegging binnen 4 dagen
-
bv
Kantoor of winkel huren? Het maakt nogal een verschil!
-
hr
Vragen over: ontslag tijdens proeftijd
Opzegtermijn
Als een werknemer bij zijn werkgever wil of moet vertrekken, geldt hiervoor een opzegtermijn. De werknemer met een vast contract heeft volgens de wet een opzegtermijn van een maand, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst iets anders is afgesproken. De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen, hangt meestal af van de lengte van het dienstverband.
Dit thema bevat
Uitgelicht
Voorbeeld ontslagbrief AOW-gerechtigde
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, opzeggen zonder dat de werkgever...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019
Mag de opzegtermijn voor de werknemer worden aangepast?
Wat zijn de voorwaarden voor het verlengen of verkorten van de opzegtermijn voor de werknemer?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 29-07-2019
Tools
Voorbeeld ontslagbrief
Maatwerkbrieven
Voorbeeld ontslagbrief AOW-gerechtigde
Maatwerkbrieven
Voorbeeld tussentijds opzegbeding
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
De beëindigingsovereenkomst: in goed overleg een contract stopzetten
Arbeidsovereenkomst 5 minuten | 01-09-2020
Als u de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt beëindigen, kunt u onder bepaalde voorwaarden naar de rechter voor een ontbinding daarva...
Wettelijke opzegtermijnen
Opzegtermijn 5 minuten | 08-04-2020
De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing als u in uw organisatie een arbeidscontract wil opzeggen en in de arbeidsovereenkomst of de...
Hoe komt u netjes van een langlopende overeenkomst af?
Ondernemingsrecht 5 minuten | 12-03-2019
Het principe is simpel: overeenkomsten met een einddatum kunt u niet opzeggen vóór de einddatum. En contracten zónder einddatum kunt u elk m...
Vraag en antwoord
Wat staat er in een contract om de administratie uit te besteden?
Afhankelijk van de vorm van het uitbesteden (personeels-, salaris- of financiële of de totale administratie?) is het belangrijk eerst goede selectiecriteria te hanteren. Pas dan komt u bij een juiste uitbestedingspartij. Die partij moet in elk geval aansluiten bij de door u geformuleerde...
Lees het hele antwoord