Cumulatiegrond voor ontslag

Wat de Wet werk en zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 heeft weggenomen uit het ontslagrecht, wil het huidige kabinet juist weer invoeren: de mogelijkheid tot combineren van diverse ontslaggronden. Kantonrechters moeten daarbij gaan bepalen of een ontslag vanwege cumulatie van ontslaggronden inderdaad is gerechtvaardigd of dat de arbeidsovereenkomst gewoon moet blijven bestaan. Zo’n ontslag volgens de nieuw te introduceren cumulatiegrond kan voor werkgevers wel extra duur uitpakken. Deze tool biedt inzicht in welke regels er nu bestaan rond ontslaggronden en hoe de regering deze wil versoepelen.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Naslagwerk - MS Word - 259.73 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

E-learningcursussen

  • WWZ deel 6: de Werkloosheidswet (WW)
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte cursus wordt er uitgelegd wat er is veranderd na het ontslag nu de WWZ actief is. Er zijn namelijk een aantal zaken die binnen de Werkeloosheidswet, ook wel bekend als...

  • WWZ deel 4: Ontslag
    • Videocollege 9 minuten

    In deze korte e-learningcursus staat het ontslag centraal. Om de positie van flexwerkers te versterken, heeft de WWZ een aantal zaken op het gebied van ontslag veranderd. Na het volgen...

  • WWZ deel 5: Transitievergoeding
    • Videocollege 10 minuten

    In deze korte cursus wordt er dieper ingegaan op de transitievergoeding. Nu de WWZ is ingegaan, zijn er een aantal zaken rond het ontslag en de ontslagvergoeding veranderd. Deze cursus...

Heeft u een vraag over Ontslag?

Dick van Deventer

Advocaat arbeidsrecht

Valegis Advocaten
Adviseur is nu beschikbaar