Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de laatste grote aanpassing in het arbeidsrecht geweest, die per 2020 onder meer een aantal tekortkomingen van de Wet werk en zekerheid moest repareren. De WAB was geen op zichzelf staande wet, maar een reeks wijzigingen in verschillende wetten. De WAB heeft onder meer gevolgen gehad voor:
- de hoogte van de WW-premie,
- de transitievergoeding,
- de ketenregeling,
- de payrollmedewerker,
- de positie van flexibele krachten, zoals de oproepkracht,
- ontslag vanwege de invoering van de cumulatiegrond
Nieuws
Zeldzaam ontslag op cumulatiegrond van WAB
Een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of een ernstig verstoorde arbeidsverhouding is bepaald geen sinecure. Als deze ontslaggro...
Actualisatie kennisdocument premiedifferentiatie WW
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de nieuwe versie van het kennisdocument premiedifferentiatie WW gepubliceerd...
Geen extra loon voor oproepkracht na afwijzen urenaanbod
Werkgevers zijn verplicht om oproepkrachten na een jaar werk een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Oproepkrachten mogen dat aanbo...
Per 2023 nog geen nieuwe regels WW-premie bij urenuitbreiding
Werkgevers kunnen ook in het jaar 2023 een lage premie voor de Werkloosheidswet (WW) betalen over een tijdelijke urenuitbreiding van een vas...
Tools
