-
s
Trendonderzoek NIRPA: door NOW betere samenwerking
-
s
Sectorherindeling met terugwerkende kracht is mogelijk
-
s
WW-premies dalen per 2022
-
hr
WAB leidt niet tot meer vaste banen
-
s
WW-premie herzien bij einde kort dienstverband
-
hr
Transitievergoeding berekenen bij kort dienstverband
-
s
Definitie inkomstenverhouding uitgesteld tot 2023
-
s
Codes voor de aangifte loonheffingen van 2021 bekend
-
hr
Payrollkracht heeft nu recht op adequate pensioenregeling
-
hr
Per 1 januari 2021 wijzigingen in regels voor personeel
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De WAB is de laatste grote aanpassing in het arbeidsrecht. Het is de opvolger van de Wet Werk en Zekerheid. De WAB is geen op zichzelf staande wet, maar het zijn wijzigingen in verschillende wetten.
De WAB heeft onder meer gevolgen voor:
- de hoogte van de WW-premie,
- de transitievergoeding,
- de ketenregeling,
- de payrollmedewerker,
- de positie van flexibele krachten, zoals de oproepkracht,
- ontslag vanwege de invoering van de cumulatiegrond
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Uitgelicht
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van...
Infographic
Door redactie HR
Publicatiedatum: 13-08-2019
Wat regelt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?
In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die per 1 janauri 2020 is ingegaan, zijn een hoop tekortkomingen van de Wet werk en...
Vraag en antwoord
Door redactie HR
Publicatiedatum: 10-09-2019
De ingangsdata van de maatregelen uit de WAB
Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), gaat deze wet definitief per 1 januari 2020...
Verdiepingsartikel
Door redactie HR
Publicatiedatum: 01-01-2020
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 02-01-2020
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Tools
Transitievergoeding berekenen
Rekentools
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
Maatwerkbrieven
Modelbrief schriftelijke oproep
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Wat payrolling nog kan betekenen voor uw organisatie
Payrolling 6 minuten | 24-06-2021
Het werkgeverschap kan zijn mindere kanten hebben. Denk bijvoorbeeld aan (langdurig) ziekteverzuim en veel administratieve rompslomp. Als u...
Tweede kamerverkiezingen: plannen op het gebied van personeel en arbeid
Arbeidsvoorwaarden 4 minuten | 01-03-2021
De Tweede Kamerverkiezingen staan voor de deur en dat betekent uiteraard veel verkiezingsretoriek, ook rond het thema arbeidsmarkt. Het moet...
Cumulatiegrond: versoepeling van ontslagrecht of toch dode letter?
Ontslag 4 minuten | 07-12-2020
Sinds 1 januari 2020 kent het Nederlandse ontslagrecht een nieuwe ontslaggrond, de i-grond, ook wel de cumulatiegrond genoemd. De cumulatieg...
Infographics
Slapend dienstverband
Ontslag Publicatiedatum 12-05-2020
De afgelopen jaren is er veel te doen geweest rondom het ‘slapend dienstverband’. In de infographic ziet u wat er de afgelopen jaren gebeurd is.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
Vraag en antwoord
Wat is er met de invoering van de WAB veranderd in de ketenregeling?
De ketenbepaling is in 1999 ingevoerd met de Wet flexibiliteit en zekerheid (WFZ). Onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) had een werknemer recht op een vast contract na drie tijdelijke contracten of als de tijdelijke contracten samen twee jaar duurden. Er ontstond een arbeidsovereenkomst...
Lees het hele antwoord