Re-integratie

Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na 2 jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering. 

Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.

Waarom is re-integratie belangrijk?
Re-integratie is in de eerste plaats belangrijk omdat u uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk wilt hebben. Maar aan re-integratie kleven veel wettelijke verplichtingen, die bij niet naleving veel geld kunnen kosten. Daarnaast heeft de medezeggenschap ook het één en ander te zeggen.

Wat betekent re-integratie eerste en tweede spoor?
Voor re-integratie bestaan twee 'sporen'. U moet de werknemer eerst proberen te laten re-integreren in een functie in uw eigen organisatie. Dat is re-integratie eerste spoor. Bij het re-integratie tweede spoor (tool) wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.

Dit thema bevat

 

Waar moeten arboprofessionals rekening mee houden bij re-integratie na hersenletsel?

Re-integratie | Publicatiedatum 22-08-2022

De gevolgen van hersenletsel zijn niet altijd zichtbaar, maar vaak wel blijvend. Het risico van een verkeerde beoordeling van de belastbaarheid ligt op de loer. Maar...

Te late aanvraag WIA: consequentie voor de werkgever?

Wet verbetering poortwachter | Publicatiedatum 21-08-2022

We hebben een arbeidsongeschikte werknemer die bijna aan het einde van zijn wachttijd van 104 weken zit. Hij moet nu een WIA-uitkering aanvragen, maar neemt daartoe nog...

Wat komt er allemaal kijken bij een proefplaatsing?

Personeelssubsidies | Publicatiedatum 05-07-2022

Sommige mensen hebben een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld vanwege ziekte of een handicap. Als u niet zeker weet of iemand geschikt is voor een functie,...

Alle 32 vraag en antwoorden over Re-integratie

Stap voor stap door de Wet verbetering poortwachter

Wet verbetering poortwachter Publicatiedatum 08-12-2022

Bij arbeidsongeschiktheid is de Wet verbetering poortwachter van toepassing. In deze wet is geregeld welke stappen u moet ondernemen om uw werknemer te re-integreren...

Zo voorkomt u langdurig verzuim door een burn-out

Burn-out Publicatiedatum 22-08-2021

Een burn-out is ontzettend vervelend voor uw werknemer en leidt vaak tot langdurig ziekteverzuim. Het is daarom in het belang van zowel de werkgever als de werknemer...

Alle 2 toolboxen over thema: Re-integratie

De arbeidsongeschikte werknemer en de vakantiewetgeving

Vakantiedagen 6 minuten | 04-01-2023

In de praktijk zorgt de samenloop van arbeidsongeschiktheid en vakantie van een werknemer regelmatig voor breinbrekers. Want hoe gaat u als...

Chronisch zieken aan het werk houden

Re-integratie 5 minuten | 16-12-2022

Een chronische ziekte maakt het uitvoeren en volhouden van werk soms lastig, voor de werknemer én de werkgever. Er wordt al jaren een sociaa...

Loonstop en loonopschorting: het verschil en de eisen

Loondoorbetaling bij ziekte 5 minuten | 06-12-2022

Als een arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, heeft de werkgever de keuze tussen twee verschillende loo...

Alle 23 verdiepingsartikelen over thema: Re-integratie

Re-integratietraject

Re-integratie Publicatiedatum 01-12-2021

De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...

OR heeft veel invloed op arbobeleid

Ondernemingsraad Publicatiedatum 18-11-2019

De OR heeft instemmingsrecht op het arbobeleid in een organisatie. Hierdoor heeft de OR een vinger in de pap bij de opstelling, uitvoering en evaluatie van de arboregels....

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019

De WIA kent twee soorten uitkering bij arbeidsongeschiktheid: IVA en WGA. WGA bestaat op zijn beurt uit drie soorten uitkering: de LGU, de LAU en de VVU. Deze infographic...

Loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum 30-07-2019

Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen.

Alle 4 infographics over thema: Re-integratie

Heeft u een vraag over Re-integratie?

Sandra Verberk
Sandra Verberk
Arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Re-integratie?

Sandra Verberk
Sandra Verberk
Arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie