Re-integratie
Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na 2 jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering.
Voor re-integratie bestaan twee 'sporen'. U moet de werknemer eerst proberen te laten re-integreren in een functie in uw eigen organisatie. Dat is re-integratie eerste spoor. Bij het re-integratie tweede spoor wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.
Nieuws
Deskundigenoordeel geeft helderheid, maar kan even duren
Bij problemen rondom de re-integratie van een zieke werknemer, kan uw organisatie UWV om een deskundigenoordeel vragen. De instantie spreekt...
Goede registratie kan langdurig ziekteverzuim voorkomen
Op de korte termijn bespaart het niet meteen op de eerste dag administreren van een ziekmelding misschien wat tijd. Maar let wel op, want op...
Maak voorlichting en instructie eenvoudig en begrijpelijk
Niet alle mensen kunnen zelf goed voor de eigen gezondheid zorgen. Sommigen hebben moeite met schriftelijke informatie. Maatregelen voor de...
Geen melding van ziekte of herstel? Boete van UWV!
In diverse situaties waarin een werknemer ziek is, moet de werkgever bij UWV een melding maken van de ziekte (of het herstel daarvan). Werkg...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
