Re-integratie

Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na 2 jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering

Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.

Waarom is re-integratie belangrijk?
Re-integratie is in de eerste plaats belangrijk omdat u uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk wilt hebben. Maar aan re-integratie kleven veel wettelijke verplichtingen, die bij niet naleving veel geld kunnen kosten. Daarnaast heeft de medezeggenschap ook het één en ander te zeggen.

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Samen met de werknemer een plan van aanpak opstellen

Re-integratie 5 minuten | 02-10-2020

Een belangrijk onderdeel van een goede omgang met re-integratie is het plan van aanpak. Dit plan komt tot stand in onderling overleg tussen...

Re-integratie na het oplopen van het coronavirus

Re-integratie 5 minuten | 02-10-2020

Het coronavirus is een schok voor de economie, een dreun voor veel werkgevers. Maar het is vooral een zware klap voor de ziek geworden medew...

Ontslagbescherming van werknemer die arbeidsongeschikt is

Ontslag 6 minuten | 17-06-2020

Als uw werknemer ziek is, heeft u te maken met verschillende verplichtingen. Zo heeft u de taak om de re-integratie in goede banen te leiden...

Infographics

Re-integratietraject

Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020

De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...

OR heeft veel invloed op arbobeleid

Ondernemingsraad Publicatiedatum 18-11-2019

De OR heeft instemmingsrecht op het arbobeleid in een organisatie. Hierdoor heeft de OR een vinger in de pap bij de opstelling, uitvoering en evaluatie van de arboregels....

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019

Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat is om weer (volledig) te gaan werken....

E-learning

Wetgeving bij ziekte en re-integratie
Videocollege
13 minuten
02-10-2017

Vraag en antwoord

Kan een werknemer zich half ziek melden?
Als een medewerker voor zijn werk moet kunnen lopen en hij heeft een gebroken been of andere lichamelijke klachten waardoor lopen onmogelijk is, moet hij zich inderdaad ziek melden. Vertrouwen en inzicht Het is wel zo dat een zieke medewerker misschien voor een deel belastbaar is en... Lees het hele antwoord